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| 东莞将建四个全科医生实训中心 社区全科医生缺口1348人(4) |
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4 标准化全科医生实训中心建设启动
“目前全科医生的培养包括了规范化培训、转岗培训、岗位培训及全科医生在职继续教育等四大类。”东莞市卫生和计生局有关负责人告诉记者，今年来，市财政对全科医生规范化培训给予专项经费补助，以每人每年3万元的标准补助给培训基地，用于全科医生规范化培训教学活动和个人生活补助。
镇街也在探索留住人才的办法。高经学表示，人才短缺是社区医疗机构的“通病”，也是重要挑战之一，大朗正着力通过两方面来吸引人才和留住人才：首先是在相关法律法规允许的条件下，大朗镇委、镇政府以及大朗社卫中心齐心协力，尽量安排医护人员家属在大朗实现就业，解决他们长期两地分居的问题，免去他们后顾之忧；其次是通过将经费和补贴多往一线医务人员倾斜，提升他们的积极性和归属感。
此前，全科医生的规范化培训由国家确认的含有全科专业的住院医师规范化培训基地（含协同医院）具体负责组织实施。在东莞，这样的培训基地只有市人民医院、市中医院和市第五人民医院3家。
为了加大培训力度，在2017年至2018年两年间，东莞市财政将投入1260万元建设四个全科医生实训中心，作为全市全科医生培训基地。目前，寮步镇社区卫生服务中心和长安镇社区卫生服务中心的标准化全科医生实训中心已启动建设。这种全科医生临床技能培训考核新模式，将形成长效、稳定的全科医生培训机制，着力提升全科医生业务能力水平。
人员岗位薪酬制度也将迎来改革。据介绍，在坚持社区卫生服务机构“政府办政府管、收支两条管理”和“定编定岗不定人”的前提下，卫生部门正会同有关部门共同研究制订东莞市社区卫生服务机构医务人员岗位薪酬待遇改革方案，逐步提高编外医务人员工资待遇水平，计划用三年时间实现与在编人员“同工同酬”。
■数读
●自2008年实施社区门诊首诊制度以来，全市社区卫生服务机构门诊量由2009年的943.2万人次逐步递增至2016年的1706.4万人次，年增长率达到11.6%；2016年全市参保人在各级医疗机构门诊统筹结算人次占比分别为：社区卫生服务机构74.5%，一级医院8.7%，二级医院8.3%，三级医院8.4%；参保人年均就诊次数从2009年1.39次逐步递增至2016年3.4次。
●2016年全年东莞市社区卫生服务机构就诊人数达1706.4万人次，占全市医疗机构门诊总量26.3%，部分镇街社区门诊量占辖区门诊总量近50%。全市社区门诊次均费用约为76.8元，仅为全市医院门诊次均费用192.8元的39.8%。对照全市医院门诊均次费用，估算2016年为居民节省医疗费用约20亿元，切实有效解决了居民看病就医需求，降低了群众就医费用的负担。
●2017年东莞市基本公共卫生经费人均补助标准年初财政预算为50元，年底计划提高至55元，向全市常住居民免费提供包括建立居民健康档案、健康教育、慢性病患者管理、避孕药具发放、健康素养等14类基本公共卫生服务项目。全市居民可免费享有最基本、最有效的均等化公共卫生服务，有效预防和控制主要传染病及慢性病，降低居民整体患病率。
●截至2017年9月底，全市共有401个社区卫生服务站点推行家庭医生签约服务，占全市社区卫生服务机构数的99%；共成立了全科医生团队1067支，签约群众254万人，其中重点人群72.5万人，家庭医生签约覆盖率达30.88%，重点人群签约覆盖率达60.27%。
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| 来源：南方日报 编辑：李晓琴 |
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