3月30日下午,记者就近期“招工难”、“民工荒”等问题采访了人力资源分局局长黄成就,他详细分析了目前企业招工难的主要原因,并提出了应对招工难、解决就业的具体措施,竭力破解企业缺工与群众就业双重难题,实现互惠双赢。
人力资源分局局长 黄成就
计划组织企业赴技校招工
据了解,工资低、福利差、超时加班严重等问题是目前企业招工难的主要原因。黄成就认为,改善企业的管理、生活条件、提高福利待遇等是破解招工难的关键。因此,该分局将加强对企业用工管理,指导企业从自身存在的问题抓起,营造良好的企业环境,吸引更多的人才。
另外,该分局为解决招工难问题还安排各村每月10号举办“就业服务日活动”,缓解属地村企业急需招人的问题,并组织规模比较大、招用人手多的企业到外地现场招聘。
“我们分局还组织企业到一些职技校考察,与学校签订‘劳务合作协议’,采用校企联合办学、学生分批到企业实习等方式,同时建立长期劳动输入基地,以缓解企业旺季急需人手问题。”黄成就表示。
劳动服务站办免费技能培训
该分局将充分利用就业补贴政策,做好困难群众的就业帮扶,通过落实“创业资金小额贷款”、“税费减免”及“创业培训”等扶持政策,促进创业,同时积极与各村(社区)劳动服务站合作组织本镇富余劳动力进行免费技能培训,提高这部分人的就业素质,增强他们的就业信心,达到通过培训促进就业。
黄成就告诉记者,该分局将严格落实镇委镇政府解决群众就业与村“两委”领导年度良化考核及报酬挂钩制度,保证完成年内解决4050人就业的任务。
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