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| 以“六个二”工作思路 推进新常态下村级人力资源工作开展 |
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3月17日，东坑人力资源分局召开了全镇人力资源服务站负责人工作会议，回顾总结2014年各村人力资源服务站工作情况和劳资状况，并布置2015年各村人力资源服务站工作任务。
人力资源分局召开村人力资源服务站工作总结会议。
会议上，丁志钦局长分别简要传达了市人力资源局1月13日召开的全市人力资源工作总结会议精神，通报2月2日张耀洪书记、李刚镇长到人力资源分局调研情况和工作指示，并总结回顾过去一年村人力资源服务站工作情况和劳资状况，丁志钦局长指出，2014年各村人力资源服务站在分局、各村党支部的领导下，按照分局统一部署，围绕和谐稳定、改善民生、服务企业和群众等方面主题做了大量卓有成效工作，全力配合人力资源分局各项工作开展，较好地完成工作任务，取得明显成效，全镇各村服务站劳资关系形势总体和谐稳定，群众就业形势保持稳中有升，主要表现在：一是村领导对服务站工作越来越重视；二是服务站工作人员的工作能力和服务水平有所提升；三是防控处理劳资能力有所提高；四是在解决群众就业工作方面有新的突破；五是村民车间建设开展有新的进展；六是积极服务群众办理补贴手续；七是主动帮扶企业用工；八是积极配合和谐劳动关系创建工作；九是较好地宣传贯彻落实劳动法；十是各种报表数据报送比较及时等。
会议上，丁志钦局长还指出过去一年各村服务站存在一些不足和突出问题，要求各村服务站要继续发扬成绩，克服缺点，努力做好新一年工作。并针对当前的劳资形势和就业状况提出了下来村服务站的工作思路，即是要主动适应经济社会发展新常态，紧紧围绕“民生为本，人才优先”战略，以及“两保、两稳、两为”的目标，结合各村工作实际，主要突出抓好“六个二”：一是“两强”，即：加强学习，提升能力和工作水平，适应新常态，迎接新挑战；加强法规宣传，重点加大劳动法、就业政策、最低工资标准等法律法规宣传，营造法治氛围。二是“两建”，即：创建一批和谐劳资企业，减少劳资矛盾，构建和谐劳动关系村；创建一批村民车间，拓宽群众就业渠道。三是“两扶”，即：帮扶好失业、待业、4050群众就业，做好便民为民就业服务；帮扶好企业解决用工，动员缺工企业按规定到固定招工点招工，积极帮扶企业做好形象和招工宣传，缓解用工难。四是“两实”，即：落实做好企业参加二月初二暨春风行动招聘会；落实做好东坑招工一条街日常运作管理，定期组织村企业进场招工。五是“两严”，即：严密监控劳资动态，做好日常隐患排查上报；严把就业补贴入关口，规范就业补贴发放。六是“两协”，即：协助分局管理好私人企业劳资问题；协助分局完成各类调查统计上报工作等。
最后，丁志钦局长要求各村服务站以饱满精神、崭新工作姿势，振奋精神，与时俱进，开拓创新，主动适应新常态，围绕镇中心工作任务，服务大局，努力奋发进取，争创新佳绩，再上新台阶，为东坑建设精品特色小镇再立新功。
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| 来源：东莞市人力资源局东坑分局 编辑：钟少珍 |
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