—— 东坑人力资源分局创新工作载体提升监察执法队伍办案能力

    为进一步提高劳动保障监察执法人员的办案能力和实践经验水平，增强监察案件处理的主动性，提升劳动保障监察队伍的整体业务素质，东坑分局建立了劳动监察案例分析学习制度，定期总结分局监察、仲裁、信访各科室在日常办案、处理突发事件中的典型案例。采取以案例分析座谈会为主的互动形式，按照“案情简介—案发原因—处理措施—经验总结”的步骤，对劳动保障违法违规案件查处、支付经济补偿和双倍工资、滥用劳务派遣不合法、拖欠农民工工资等日常执法过程中经常遇到的劳动监察方面的“疑难杂症”进行整理，集中学习讨论。并将所有科室的案例编印成册，分发给分局全体工作人员进行学习推广。

    东坑分局通过建立案例分析学习制度，以每月解剖监察、仲裁、信访各科室办案案例为主要内容，用发生在自己身边处理案例去分析学习、总结提升和教育引导，使同志们提升工作水平，让大家学习更深刻，理解更容易，不断创新学习模式，不断丰富学习内容，激发大家的学习热情。达到以案为鉴、以案练功、以熟引人、以学提升、相互学习、相互借鉴、共同提高、增长能力的目的；为进一步改进办案技巧和办案方法，不断提升东坑分局劳动保障监察队伍的执法能力创造了良好的条件；为打造“服务有情、监察有威、执法有据、维权有效”的劳动监察执法队伍，切实维护好劳动者合法权益，更好地推进东坑和谐劳动关系发展，为建设活力新东坑，实现科学新发展，构建和谐东坑镇打下了坚实基础。