目前多数企业超过920元/月，订单回暖促工资提前上涨

    ●  核心提示

    2010年3月，广东省政府再次调整提高企业职工最低工资标准。与珠海、佛山等城市一样，东莞被列入第二类标准，即为920元/月，对应的非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时，5月1日正式执行。

    对比过去，从2005年至今，5年的时间里东莞的最低工资标准先后上涨了4次。也许是因为经济的飞速发展，也许是因为“劳工荒”的逐渐呈现，种种原因让东莞的标准再度提高，甚至增幅达19.5%。

    劳动节过后，东坑的不少企业也都纷纷开始执行这一新标准，究竟效果如何？企业又是怎样看待这次调整？本报记者带着诸多问题，走访东坑镇的多家企业了解当前的现状。

    东坑情况

“招工难”促工资提前上涨

    “4月份，东坑部分企业仍存在缺工，用工缺口大概是1万多人，但这对比2个月前已经有了很大的改善。”东坑人力资源分局局长黄成就认为，之前招工难的其中一个原因就是东莞的最低工资标准较低，对外来人员吸引力不够。

    据黄成就介绍，其实在出现“招工难”之后，东坑多数企业都自发上调工资待遇，适度提高最低工资标准，甚至有些企业还以此作为招聘广告。

    “国内其他城市的工人待遇普遍有所提升，基本都保持在1500元到1800元。如果我们现时拿不出最低920元/月这个最低标准，相信企业就很难招到人手。”他说。

    目前，东坑镇大多数企业都在新标准出台之前，结合自身实情，自主提高了最低工资。而对于此次统一提高来说，企业可谓是早有准备。

企业待遇普遍高出920元/月

    因有了提前准备，在这次标准上涨时，东坑镇多数企业都呈现出普遍高出920元/月的现象，甚至部分企业还高出一倍之多。

    位于东坑镇的东莞文星机电设备工程有限公司仅有数十名员工，也许是因为人工开支较少，该企业早在之前就已经制定了相应的最低标准，即为每月1700元。如此一来，企业每月的最低标准多出全市标准近800元。

    该企业董事长吴焕雄告诉记者，在当前“招工难”的环境下，同行企业几乎都高过新标准，就连工资相对较低的办公文员每月也可拿到1500元。他认为，最低工资标准应提至1200元/月较为合适。

    而东莞市康德五金电子有限公司的最低工资标准也已超过了920元/月，该企业副总经理潘跃介绍，以前他们企业普工的底薪最少也有860元/月，加上加班费、奖金等，每月收入超过1000元。

贴牌代工小企业影响较大

    根据新标准的规定，对应的非全日制职工最低工资标准则由原来的7.4元/小时上调为 8.8元/小时。这对于中小型企业而言，无疑增加了用工成本，甚至对于那些以加工为主、没有自主产权的中小企业来说，具有较大的影响。

    东坑镇某小型代工企业的老板跟记者算了一笔账，他说，19.5%的增幅，将企业的用工成本增加了近20%。“底薪增加了，加班费也跟着涨了，一年下来人力资源成本可能会增加几十万不等。”

    而人才市场的相关负责人也认为，待遇较低难以吸引劳动力，如果涨幅太多，一些小型企业难以承受，这对人才市场也都会产生一定程度的影响。

    “这次最低工资标准的上调，对企业带来了一定的影响和压力，主要是加班费的增加，让企业的运作成本增长了5%。”康德五金电子的潘跃认为，上调最低工资可更好的稳定员工，企业应从加强日常管理，缩减行政开支等其他方面去弥补成本的增加，保持企业效益。

    历史回顾 

    ●2005年初，东莞市企业职工月最低工资标准从原来的450元调整为574元，非全日制工(钟点工)小时最低工资标准调整为3.91元。

    ●2006年7月，根据省划定标准，东莞的最低工资调为690元/月，折算的小时标准为4.12元，非全日制工(钟点工)小时最低工资标准调整为4.86元。

    ●2008年2月，根据省划定标准，东莞的最低工资调为770元/月，折算的小时标准为4.43元，非全日制工(钟点工)小时最低工资标准调整为7.4元。

    ●2010年5月，根据省划定标准，东莞的最低工资调整为920/月，折算的小时标准为5.29元/小时，非全日制职工小时最低工资标准调整为8.8元/小时。

    原由分析

订单回暖为工资上涨提速

    “东莞最低工资标准过低，建议将最低工资标准由目前的770元调至900元到1000元。”这是东莞市政协委员杨富寿在今年东莞“两会”上提交的一份提案内容，他提出最低工资较低直接影响了对外来人员的吸引力，导致大量熟练工人向工资较高的其他城市转移。

    相关业内人士则分析，目前各地相继拟上调最低工资标准主要还是基于中国经济回暖的大环境，东坑镇也不例外。他说，早在2008年时，相关部门就曾提出要调整企业最低工资标准，但遭受金融危机的影响，最终暂缓调整，这也是政府帮扶企业抵抗金融危机的宏观调控之举。

    结合东坑的现状来看，目前不少企业订单逐渐回升，但整个珠三角“招工难”的现象也尤为突出。所以，提高最低工资标准也可以说是省政府解决“招工难”的举措之一。也可以说，待遇提高之后，东坑万余个用工缺口将有望得到解决。

    部门反应

人力资源分局：五项措施监督新标准执行

    5月1日起，新的最低工资标准已正式执行，而企业在增加经营成本后，也极有可能会引发各种金融危机式的劳资矛盾。对此，东坑镇人力资源分局表示，将以五大措施来监督新标准执行，确保劳资关系的稳定和谐。

    黄成就介绍，随着新标准的启动，该部门将结合实际工作从五方面入手。首先，做好贯彻执行新的最低工作标准的宣传工作，让更多企业和务工者了解新标准的执行方法；其次，实行属地管理，引导各村（社区）监督好属地企业工资发放的情况；第三，突出抓好“一拖二欠”企业的重点监控，减少劳资矛盾的发生；第四，也要做好应急预案；另外，拿出招商引资的热情，多到企业去“访难问忧”。

    记者观察

劳动者“五一”节“收大礼”

    在东坑，这次最低工资标准的调整，让有些人表示入不敷出，但多数人都表示欢喜，尤其是劳动者，他们在“五一”节收到了一份特别的“礼物”。

    一方面，工资上涨有利于增强本地的就业吸引力，可以有效地解决东坑部分企业“招工难”的问题；另一方面，则让更多的劳动者受益，提高他们的待遇收入，增强他们扎根发展的信心。

    对于东坑、或者东莞来说，市场消费的一个很大的群体都来源于企业，而劳动者的工资待遇提高之后，也将会扩大他们的消费能力，从而成为扩大内需的一个好机会。

    另外，劳动者收入提高了，企业生产成本就会增加，就会逼迫企业向更有技术含量的领域转型，促进企业加强研发力量，提高产品附加值。

    从种种迹象分析，不难发现，上调最低工资标准，是从当前社会的大环境来考虑，也适合东坑镇建设与发展的长远规划。同时，它顺应了广大劳动者的要求，也有利于提高劳动者的积极性和创造性，无疑是劳动者在“五一”节收获的一份“大礼”。