东坑劳动分局在处理劳资纠纷及预防欠薪逃匿等突发事件时采取多措施并举，并取得了一定的成效，2009年东坑镇关停转和欠薪逃匿的企业同比下降43.2%，来访宗数和人数同比分别下降18.3%和53%。

    着眼维权维稳，立足协调防范

    近年来，东坑镇劳动分局着力做好中小企业和劳动密集型企业倒闭、停产监控及预防工作。推进建立常规的工资支付申报制度，及时对欠薪申报信息作出预警处理。并积极开展日常检查活动，以查纠结合、教育为主，着重纠正企业存在的违反劳动法律法规的行为，引导其规范管理。同时，对非法介绍使用童工、恶意拖欠工资等重大违法行为，坚持从严、从重打击；组织落实举报介绍、使用童工违法行为奖励试行办法。该分局还积极帮助企业修复劳动关系，疏导劳资矛盾，使企业得以健康发展。

    加强不稳定因素排查，抓好三个落实

    为加强劳资关系中不稳定因素的排查力度，镇劳动分局提出抓好“三个落实”的工作机制，即落实各个时期村劳动服务站对属地企业不稳定因素的排查上报；落实劳动监察小组对一些企业非法使用童工、恶意拖欠工资、严重超时加班等违法行为的重点监控和整治；落实镇府提出对欠薪逃匿的快速处置措施，督导属地村及业主从源头上防范和解决劳资矛盾，确保一方稳定。

    积极协调部门联动，加强劳动信访和投诉工作

    东坑劳动分局方面表示，接下来，该分局将进一步落实镇劳资关注工作组的方案，积极协调镇综治办、外经、公安、司法、工会、信访办以及村委会等相关部门，加强信息分析和沟通，做到早发现、早报告、早控制、早解决。着重落实抓好首访、初访，促使员工息访息诉，落实村劳动服务站、劳动分局、镇信访三方监控，加大力度及时处置。