近日，东莞市出台了《关于积极稳妥做好企业欠薪倒闭逃匿防范处置工作的意见》（以下简称《意见》），就如何预防欠薪逃匿、如何处置欠薪逃匿等作出了规定。《意见》提出通过建立三大机制：即预警机制、应急处置机制、联动机制，进一步预防打击欠薪逃匿。

    “属地管理”处置欠薪逃匿

    《意见》指出，由于我市企业主要集中在镇村，因此，企业欠薪逃匿防范处置，必须由各镇街切实把好“属地管理关”。而东坑镇也根据《意见》的规定，在各村中实行“属地管理”原则，通过政府统筹、部门合作，进一步推动建立企业倒闭欠薪逃匿防范处置工作机制，推进实现防范处置工作重心下移、关口前移，确保风险基层化解、矛盾就地处理、避免事态激化、影响扩大。东坑镇还坚持事前预防、加快事中处理、加强事后追究，积极主动防范处置企业欠薪逃匿事件。

    建三大机制打击欠薪逃匿

    《意见》提出要推动建立三大机制打击企业欠薪逃匿。这三大机制分别是预警机制、应急处置机制、联动机制。

    预警机制的主要做法是建立风险预警机制、建立企业监控网、加强监督检查、重点检查督促预警监控企业等。应急处置机制的主要做法是建立应急响应机制、明确欠薪逃匿的认定、实行倒闭逃匿企业欠薪垫付应急处理、探索建立欠薪垫付资金筹建渠道、统一欠薪垫付标准、垫付方追偿垫付资金等。联动机制的主要做法是建立联动打击机制、实施信用管理等。

    加强企业欠薪欠费通报预警机制

    东坑镇根据《意见》建立了企业欠薪欠费“红、黄、蓝色”三种预警机制。则：企业拖欠员工工资、社会保险费等达两个月以上列为“红色”预警。企业欠薪一个月以上列入“黄色”预警。存在一般性劳资矛盾的企业列入“蓝色”预警。对列入“红、黄、蓝”三种预警的企业，实施重点监管，及时掌握企业经营情况和工资发放状况，及时督促企业依法支付工资等。同时建立部门联动机制，落实镇劳资关注工作组的方案。积极协调镇综治办、外经、公安、司法、工会、信访办以及村委会等相关部门，形成部门联合、措施连动、信息互动，形成处置合力，做到早发现、早报告、早控制、早解决。