有劳资关系的地方，就会有劳资纠纷的发生。一直以来，劳动者都是市场经济中的弱者，靠出卖劳动力换取微薄的工资，以维持自己和家庭成员的生活，所处的社会地位较低，所掌握的信息有限，难以与雇主抗衡，当遭遇拖欠工资时，往往不可能及时向雇主主张权利。一些雇主正是利用了劳动者的这种不利地位，恶意欠薪逃匿，甚至发生劳动者为讨要工资而付出生命代价的恶性事件，引起社会公愤。

    为切实维护劳动者的合法权益，促进社会和谐发展，东坑镇劳动分局针对处理突发劳资事件，建立了一系列的处理机制，通过加强对重大劳资突发事件组织领导，层层落实责任，事前抓防范，事后抓处理，进一步稳定劳资关系。

    成立应急处理小组

    记者从劳动分局了解到，面对当前企业存在的不稳定因素，该分局积极行动，从组织上落实应急机制，成立信访维稳应急小组。由主要领导担任正、副组长，组成的成员以个人有小车为主，所有成员以仲裁员为主，既要做到行动快速，又要保证现场处理事件能力强。

    实施突发事件通报和信访管理制度

    对某些抗风险能力较弱、存在资金周转困难或有拖薪欠费的企业，东坑劳动分局每月及各个重大节日都会进行调查摸底并上报有关部门，再由镇信访办通知驻村领导及该村书记，与综治维稳办、公安等部门共同关注。

    据劳动分局人员介绍，东坑镇在年度村两委量化考评及干部报酬中有规定，“凡属各村（社区）职责范围内能解决而不解决的，或久拖不决的信访案件，造成本辖区内的群众越级到省或进京集体上访，经查证反映的问题是合理、属实的，该村的两委干部年终只能领取基本工资。”

    抓好两个确保，妥善处理好工资垫付

    企业出现倒闭或老板欠薪逃匿等状况时，由镇领导和相关部门组成的应急指挥机构迅速展开行动，抓好两个确保。一是强调责任村、厂房业主要确保工人食住、不停水不停电，在双方核实工人工资和经双方协商支付情况下，确保快速支付。二是对于疏散员工问题，劳动部门组织有招工需要的企业到倒闭企业门口设立招工点，员工拿到工资后可转移到其他企业继续工作，做到及时处置有序疏导，确保社会稳定。