春节将至，广大外出务工者最关心的问题，是能不能及时拿到辛苦一年换来的工钱，快乐返乡过年。但近年来，拖欠劳动者工资尤其拖欠农民工工资的问题，愈演愈烈，成为严重影响劳资和谐关系的重要因素。

    镇劳动分局在处理日常劳资纠纷及预防老板拖欠等突发事件方面做了大量工作，做到事前突出严防、事后妥善处置，运用多种手段预防欠薪逃匿事件的发生，保护劳动者合法权益不被侵害。

    建立月报制度和预警机制

    劳动分局方面表示，该分局要求各村（社区）每月10日前做好辖区内企业工资发放情况上报，再由分局统一汇总把有欠薪情况的企业上报到政府，并对其进行政府、村（社区）、劳动三方监控跟踪处理。

    同时根据企业欠薪欠费时间长短和严重程度建立“红、黄、蓝”三色预警机制，及时掌握企业经营情况和工资发放状况，督促企业依法支付工资。

    “早发现、早报告、早控制、早解决”是劳动分局建立部门联动机制的重要目的，积极协调镇综治办、外经、公安、司法、工会、信访办以及村委会等相关部门形成联动，有效预防欠薪逃匿事件发生。

    做好信访处理工作

    为抓好劳动信访工作，东坑劳动分局除了在信访窗口增加接访人员外，还重点抓好首访疏导，尽量将问题解决在首访、初访阶段，促使上访员工息访息诉。该分局还把调解的关口前移，充分发挥村级劳动服务站的作用。

    “这些都是以‘纠纷小事不出门’为依据，”劳动分局人员解析说，“当发生重大劳资纠纷，为有效地防止事件进一步激化，镇劳动分局将联合信访、村服务站进行处理。”

    加大日常监督巡查

    据悉，东坑劳动分局除对平时排查出来有不稳定因素的企业加强日常劳动监督外，还对企业在“工资支付”、“劳动合同签订”、“整治非法使用童工”等派出两个小组作为专项检查。

    另外，对市、镇上级部门下达的“信件投诉”、“网上投诉”等检举信件做好跟踪处理，对问题严重的企业进行依法处置。