暑期将至，众多在校学生奔赴工厂企业打暑期短工，劳动部门提醒广大用工企业，招用学生工时请谨慎严肃，务须遵守相关法律法规。

    历年暑假，都有省外学校以勤工俭学的名义组织成批学生到东坑镇企业务工，与企业签订三个月的劳务合作协议，也有本地家长以及新莞人家长鼓励自家在校子女到企业打暑期工，让企业约束孩子的同时赚取一定的工资弥补家庭支付学费的负担。据了解，暑期将至，广大用工企业也会根据用工需求招用一定数量的暑期学生工。

    据介绍，国务院令第364号文明确规定，企业招用未满十六周岁的童工，一经发现，每使用一名每月处5000元的罚款。

    东坑劳动分局局长黄成就：“一、企业禁止招用未满16周岁的童工，包括本地在校学生，省外勤工俭学的学生。二、企业招用了16-18周岁的未成年工（包括暑期工、短工、勤工俭学、劳动派遣等），入职时要体检，并到当地劳动分局填表备案，以后每年体检一次，到18周岁时要体检一次。企业要与劳动者签订劳动合同。三、企业招用16-18周岁这个年龄段的人要提供良好的工作环境和正确的工作指导，合理安排工作时间，保障期人身安全和身心健康。四、各企业厂长要把好暑假期间企业招用在校学生、勤工俭学等招工这一关，禁止招用童工，坚决制止省外学校以暑期工、实习为由，组织未满16周岁的在校学生到企业工作。”（记者：郭世安）