在上周举行的广交会上，展馆门口一群人高高举起的牌子，除了每年都有的“已通过英语六级”、“英语专八”等标语外，今年还多了一句“已有无罪证明”的标语，随着这个标语也引发了更多人对这个兼职人群的关注。

    兼职，在校生认为可丰富工作经验，社会在职者认为可增加收入。学业、本职与兼职如何平衡，如何处理兼职与本职或学业的关系，兼职者与企业往往各有态度。今年“五一”假期即将到来，职场上已涌动着一股兼职暗潮。兼职不是人人皆宜，职场上的“鱼与熊掌”如何兼得？

    大学生兼职者

    增加实践经验

    从上个星期开始，东莞理工学院大三的学生小唐开始留意兼职信息。小唐说，她想利用五一期间兼职。“还有一年就毕业了，我现已感到了就业压力，觉得社会经验太少了，想利用五一假期找份工作锻炼一下，增加点社会经验。”对于兼职，小唐并不陌生，她认为，大学生兼职的主要目的不是赚钱，趁着课程不是很紧张的时候，利用业余时间做兼职能增加社会阅历和提高实践技能，有助于毕业后能更快地融入社会，找到合适的工作。每年学校的师兄师姐找工作的经验告诉他们，实践经验越丰富，就业越有优势。”　但也有不少同学因为兼职而影响毕业论文的写作和学业。

    社会兼职者

    1、增加收入

    西班牙语系毕业的扬扬，现是某知名网站的频道编辑，从大学3年级开始就去广交会实习，前后参加过5届广交会，有着丰富的兼职经历。她说，虽然现在有固定的工作，但仍利用工作之余兼职翻译一些文书，合同。她介绍，由于今年工作太忙，今年的广交会她没有参加。去年的春交会人气非常旺，外商来了非常多，兼职翻译曾经一度供不应求，甚至出现了一人同时带3个团的情况。

    “我觉得兼职是培养多元化人才的一个方式，可以锻炼了一个人的意志力和耐力，而且能增加收入。”对于兼职会不会影响本职工作，扬扬认为，这个要看各人自己的合理安排。她一般选择在周末或者假期，当与本职工作的时间发生冲突时，她不会去接兼职。“只要安排好了，是不会影响本职工作的。”

    2、兼职是种乐趣

    阿霞是东莞市一家电子厂的销售经理，但她还有另外一个身份——网球教练。阿霞说，她毕业于体校，打得一手好网球，并在比赛中拿过名次。“在转行做了销售后，常会约球友去打上几个回合。有一次在打球过程中，临时充当了一回陪练，没想到得到球场负责人好评，就这样成为了兼职网球教练。”阿霞说，她的本职工作有着优厚的薪水，不需要通过兼职来补贴家用，当兼职当网球教练是延续自己的兴趣爱好的一种方式。对于兼职，阿霞认为不应成为挣钱的方式，利用自己的专长或选择自己感兴趣的爱好，让兼职成为一种乐趣，成为工作与生活的调味剂。

    企业方

    支持

    兼职有利于自身能力提高

    受行业特殊性的影响，兼职现象在旅游行业较为普遍。东莞市畅游天地旅行社市场部经理谢炳城说，目前东莞市的旅行社约有40多家，设有专门的导游部门的旅行社不到10家，其中90%的导游都是兼职。当到旅游旺季的时候，为填补急需的导游空缺，各旅行社会从其他部门抽调有导游证的员工，或在行业内发布需求信息，兼职导游的灵活性符合旅游市场淡旺季对导游需求的变化。

    “虽然老板都不愿看到自己的员工在外兼职，但我认为兼职符合现在的就业形式，将成为一种趋势。”他认为，现在大部分公司都是8小时工作制，一周双休两天，除工作时间外，员工拥有较大的私人时间。与其将这些时间用于吃喝玩乐，还不如利用自己的专长找一份兼职工作更有意义。一方面可以创造额外的收入，缓解经济上的压力，另一方面充分发挥人才优势，有利于自身能力的提高。

    中立

    兼职应是技能和经验的积累

    “我并不反对员工在外兼职，但我觉得兼职不应仅以挣钱为目的。”东莞市兴立电子科技有限公司人力资源处刘主管说。虽然在外兼职能缓解经济压力，但在选择兼职上不应以此为目的，选择兼职应从个人的兴趣出发，现在不少在职人员都感到工作带到的压力，如兼职再以挣钱为唯一目的，长期处于压力下，会导致员工精神负担过重。他认为，如果兼职人员能够协调好本职工作与兼职工作的关系，明确两者的主次关系，把兼职当成是技能与经验积累的途径，反而有利于本职工作的开展。

    反对

    兼职存在泄密风险

    “一个有的精力是有限的，兼职不能让员工集中精力完成本职工作。”有着10年人力资源管理经验的赵荣说，按照他以往的工作经验，各用人单位都不喜欢自己的员工在外兼职。现在公司招聘员工大多是以全日制的形式，虽然工作时间只有8小时，但如果员工做两份工作的话，在正常上班时间很难保证不受兼职工作的影响。

    同时，不少HR经理人表示，不允许员工在外兼职也是从公司信息安全方面考虑。如一个单位的客户信息，是不允许向外透露的，员工在外兼职，极有可能有意或无意地泄密。特别是单位的管理员工掌握着核心机密，更不允许在外兼职。

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    职场四类人适合做兼职

   哪些人拥有得天独厚的“兼职条件”？哪些人在兼职的同时又能获取高薪？这里，我们给“适合做兼职”的人员归归类，也许你可以从以下的分类中找到自己的位置。

   1、学生（主要指年满18岁的大学生）：

    大学生时间灵活，精力充沛，为赚取“零花钱”或积累社会经验，在校学生相对“廉价”，受到一些企业的欢迎。

    2、毕业后未找到工作的学生、待业人员、下岗职工：

    这几类人的共同特征就是在一个阶段内没有专职工作，出于谋生的考虑，可以先找份兼职，毕竟兼职的门槛会低许多，对刚刚走出校门没有任何工作经验的大学生来说尤其适合。

    3、有专长的企、事业单位人员：

    如果你是医生、律师、软件工程师、动画制作员、翻译、教师、会计，或是书法家这类人才很容易找到“发挥余热”的兼职。同时，这些人的兼职报酬非常丰厚，有时甚至会超过本职所得。

    4、自由职业者：

    自由职业者的“财富”就是时间自由，因此适合身兼数职，在不同的工作之间“切换频道”。据劳动部门调查显示，“一人多岗”在非全日制就业人员中非常普遍，自由职业者兼职率达到6成以上。
 
    观点

    兼职，不能说的秘密？

    赵荣认为，虽然大多企业不同意员工在外兼职，仍有不少员工在外谋求第二职业。对此，他认为如果员工在外兼职，不论是否会影响本职工作，都会影响公司对员工的印象。很多人认为，兼职是自己的私事，工作8小时之外，老板没有权利干涉，而且兼职同样是靠付出自己的劳动获取收入，没什么见不得人的，所以没必要遮掩。

    记者在采访过程中，大部分人都表示如果让老板知道了会对自己的发展产生影响，有的甚至担心老板知道后会加大自己的工作量或难度，趁机为难自己，所以不会刻意让老板知道。

    职业操守是关键

    兼职不能选择同类行业

    东莞市鼎新文化传播有限公司策划总监袁志勇认为，如果在职员工在不损害公司利益和按质按量完成本职工作的前提下，他并不反对员工在外兼职。他说，兼职是一个灵活的就业形式。在工作时间之外，员工有权利自由支配自己的时间，但员工在选择兼职行业时应该谨慎，讲究职业操守与道德，不应选择与本职工作属于有竞争性的同类行业，以免外泄公司的商业信息。

    不损害公司利益

    应保障兼职权利

    记者发现，许多企业反对员工在外兼职的原因，主要是担心员工不能专心完成本职工作。对此，东莞市兴立电子科技有限公司人力资源处刘主管认为，兼职是一种灵活的就业形式，如果企业根据自身的情况适情运用，也能被企业所用。如果一家企业某个岗位的员工突然辞职，但一时又不能找到合适的人接替，此时招一名兼职人员可以很好地缓解岗位空缺带来的影响。“但兼职应遵循相关法律，既不损害本职公司的权益，又保障兼职的正当权利。”他强调。记者： 蒋瑜香