春节过后，东坑镇各工厂企业随即掀起了一股招工热潮。为了使企业能够顺利招工，镇人力资源分局将组织各工厂企业远赴省内外，直接到工人家门口招工，缓解企业“招工难”问题。

镇人力资源分局组织各工厂企业相关负责人召开会议，动员部署节后招工工作。

    昨天（15日）下午，镇人力资源分局组织各工厂企业相关负责人召开会议，动员部署节后招工工作。记者从中获悉，今年东坑镇大部分工厂企业节后员工回流情况较为稳定，但由于不少的企业订单实现了“开门红”，因此，招工仍是目前各工厂企业的重头戏。

    时信电子厂人力资源部 李永：“因为公司发展得比较好，所以缺工还是有一定的比例的。缺工主要以一线普工为主，也有一些技术人员，因为公司要发展研发类的产品，产品人员也比较缺。” 

东坑镇各工厂企业十分注重留住人才，纷纷打出了“高薪牌”和“温情牌”。

    近年来，东坑镇各工厂企业十分注重留住人才，纷纷打出了“高薪牌”和“温情牌”，除了不断提高工人的工薪待遇外，还不断为员工营造良好的生活及工作环境，给员工一种“家”的感觉。据镇人力资源分局人员介绍，今年东坑镇节后的用工缺口有20000多人，同比用工缺口明显收窄。

为了更好地缓解企业“招工难”问题，镇人力资源分局采取“主动走出去”的招工战略。

    下来，为了更好地缓解企业“招工难”问题，镇人力资源分局采取“主动走出去”的招工战略，将组织企业到广东省化州、高州以及广西、贵州、云南、四川等地进行招工。

    时信电子厂人力资源部 李永：“由政府牵头在一线民众里面有一定的公信力，组织工厂企业有规模、有组织地带着公信力去开展这样的招聘活动，应该对企业招工是有一定好处的。” （编辑：李晓琴）