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| 东坑一企业“花式”福利 近八成员工意向留莞过年助企业冲百亿 |
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年关将至，自去年疫情发生以来，大家见面时经常说的一句话从以往的“过年回家吗？”变成了如今的“过年留莞吗？”为了响应“非必须不离莞”的倡议，近日，东莞新能德科技有限公司出台一系列福利政策，鼓励员工留莞过年，为公司冲刺百亿产值目标助力。
东莞新能德科技有限公司出台一系列福利政策，鼓励员工留莞过年。
2020年，东莞新能德科技有限公司出货量跃升全球行业第一。今年年初，该公司定下了冲击年产值100亿元的目标。目前，新能德离突破百亿产值的目标愈发接近，然而新冠疫情的持续反复，在此情形下，为确保百亿产值目标的达成，助力企业快速发展，同时从防疫的角度出发，减少人员流动，该公司出台了一系列福利政策，鼓励员工留莞过年，为公司冲刺百亿产值目标助力，得到了员工的积极响应，目前已有近八成员工表示将留守公司。
东莞新能德科技有限公司生产部主管 刘小哪：“现在我们的订单是非常饱和的，那我们的员工通过我们幕后的调查，我们现在有70%到80%的人已经决定留在东莞过年。我们公司福利是非常多的，比如说我们的开门红奖励，从去年到今年都有不等的4000—4600块钱的每人奖励。”
来自河南的张文圆是新能德公司生产部的一名组长，虽然来公司短短两年时间，却与公司一起经历了疫情防控最艰难的时期，也见证了公司逆势增长的每个节点。去年他留守岗位，今年他依旧坚守。
东莞新能德科技有限公司生产部生产组长 张文圆 ：“去年过年留在公司的话，感觉还是不错的，第一是为自己的家庭规避风险，也给国家减少麻烦。今年公司也是一样给出了很多的福利政策，留在公司的话开门红的奖励会有4000块钱的留守奖励，加上我们本身的工资，再加上我们的绩效，平均下来，在留守的这一个月工资会轻松上万。家里人也是比较理解和支持的，因为在本地的话自身的安全也保证了，钱也赚到了。”
据了解，东莞新能德科技有限公司为吸引员工留守，除设立了“春节开门红”奖励，企业还将组织开展一系列的暖心行动，比如员工自主组团留莞过年，企业将补贴100元/人的活动津贴、春节期间公司餐厅提供“霸王餐”福利，留守员工可以免费豪吃三天等。此外，为丰富员工留莞生活，该公司正在推进NVT达人生活馆建设，馆内配套国内一线品牌运动器材，设置阅览室，棋牌室等，让员工留守东莞的情况下也能切身感受到家的温暖，营造浓厚、快乐、幸福的春节氛围。（记者：李挺宜、丁泽昌）
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| 来源：东坑融媒体中心 编辑：钟少珍 |
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