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| 东莞“两癌”筛查范围将惠及非户籍妇女 |
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记者从昨日举行的2019年全市卫生健康工作会议了解到，市人民医院肿瘤中心、市儿童医院新住院大楼、樟木头医院新住院大楼今年都会建成投用，还将实施新一轮免费唐氏综合征产前检查和新生儿听力筛查，推动第三轮妇女“两癌”筛查，将筛查人群由户籍妇女扩大到全市35-64岁参保适龄妇女。
焦点1：“两癌”筛查
推动第三轮妇女“两癌”筛查
市卫生健康局局长叶向阳介绍，今年东莞将实施新一轮免费唐氏综合征产前检查和新生儿听力筛查，推动第三轮妇女“两癌”筛查，将筛查人群由户籍妇女扩大到全市35-64岁参保适龄妇女，完善全面两孩政策实施后抚幼等配套政策、深入推进家庭发展项目建设，不断调整和完善计划生育奖励扶助政策。
此外，还将实施“五个一”攻坚行动，即信息便民一码通用、一网联通、一键诊疗、一站会诊、一体服务。按照“数字政府”工作部署，构建卫生健康专属云，实现云网融合。
推进全市公立医院电子病历标准化规范化建设，启动区域电子病历共享平台建设，实现医疗机构之间的电子病历互联互通和个人健康档案自助查询。建好配套信息系统，推广使用全市预约服务统一平台和分级诊疗信息系统。推进远程医疗建设，发展互联网医疗。继续升级完善社区卫生服务信息系统。
焦点2：高水平医院
三年建成两所现代化高水平医院
今年东莞将创建两所现代化高水平医院。市人民医院全面启动国家重点专科建设计划，加快中心实验室建设，启动建设远程医疗中心。市中医院大力实施“三名”工程，积极创建国家重点专科和省级重点专科。力争用三年时间，将市人民医院、市中医院打造为现代化高水平医院，带动提升全市整体医疗服务水平。
5所区域中心医院建设上，也是动作频频。今年，区域中心医院会加快基础设施建设，重点加强临床重点、特色专科建设，新创建市重点、特色专科6个。市第三人民医院心血管病研究所大楼项目完成基础建设、主体建设等前期工作。推进市第五人民医院打造为高标准高水平的滨海湾中心医院（粤港澳大湾区干细胞治疗中心），建设干细胞库和大湾区干细胞研究中心，开展规划设计等前期工作。麻涌医院新院区一期工程全部封顶。常平医院旧住院大楼改扩建项目完成工程预算、立项申请等前期工作。推动与广东医科大学共建直属附属医院和临床医学院。推进与暨南大学合作共建常平医院。
焦点3：国际化合作
鼓励港澳高端医疗机构进驻东莞
推进国际医疗健康合作区（威远岛）建设，探索“金融+科技+医疗健康服务”合作新模式。加强莞港澳健康服务业合作，鼓励港澳高端医疗机构和精准医学研究机构进驻东莞。推进粤港澳大湾区（东莞）中医药健康产业园建设，推动成立粤港澳大湾区中医药行业联盟。
值得留意的是，今年东莞会改革办院形式，积极依托和引进国内外优质医疗资源，探索委托运营、跨区域医联体、组建专科联盟等方式，高水平建设区域中心医院和临床重点专科。
同时，选派一批学科带头人、中青年骨干到国内尤其是港澳台高水平医院进修培训。
焦点4：分级诊疗
市儿童医院新住院大楼今年投用
叶向阳介绍，市人民医院肿瘤中心、市儿童医院新住院大楼、樟木头新住院大楼全部在今年建成投入使用，还将加快市第九人民医院、市中心血站、市妇幼保健院住院大楼和谢岗医院二期等项目建设。
进一步推进分级诊疗制度建设，推动优质医疗资源下沉，让市民看病更方便。统筹区域卫生规划、明确各级各类医疗机构诊疗服务功能定位，构建医疗机构新型层级关系。完善双向转诊管理规范，优化医疗机构转诊流程，全市医疗机构内部建立双向转诊绿色通道。
去年，东莞已有200所社卫升级达标，超额完成年度150所的目标任务。今年，东莞将全面实施升级达标工程，推进社区卫生服务机构标准化建设，基本完成全市社卫的“补短板”任务，进一步夯实健康服务网底。
关键词5：卫生人才
莞港联合培训全科医生
家庭医生工作上，今年市卫生健康部门会加强团队建设，从稳定数量向提质增效转变，做实做细家庭医生签约服务，优先做好重点人群签约服务。
今年将开展莞港联合培训全科医生，建设4个全科医生实训中心和探索建立大湾区全科医生实训中心。落实社卫人才填洼计划，选派20名全科医生和10名社区护理骨干到国内高水平医院和国家级培训基地进修培训，完成1000名社区卫生业务管理和专业技术人员培训任务，打造一批“接得起、用得上、留得住”的社区卫生人才队伍。
统筹实施社区卫生人才专项公开招聘计划，对全市社区卫生服务中心合理设置招聘条件和岗位，实行“市招镇用”，进一步提升基层服务能力。
焦点6：薪酬改革
逐步实现同岗同绩同酬
今年将全面实施公立医疗机构薪酬制度改革，合理确定公立医疗机构人员薪酬总体水平，建立绩效工资总量调控机制。实行院长年薪制改革，合理确定院长薪酬水平。健全绩效考评机制，考核结果与医疗机构薪酬总额、院长薪酬和医务人员薪酬分配直接挂钩。
进一步提高诊疗费、护理费、手术费、治疗费等医疗服务收入在医务人员收入中的比例。绩效工资重点向临床一线、高层次人才、业务骨干、关键和紧缺岗位、高风险、高强度的传染、放射等岗位以及贡献突出的医务人员倾斜，向妇产科、儿科、精神科、全科等急需短缺专业人员倾斜。同时，完善人员岗位管理，将编内编外人员一并纳入岗位管理，科学统筹内部分配，逐步实现同岗同绩同酬。
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| 来源：东莞时间网 编辑：李晓琴 |
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