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| 涨姿势！这几种工伤情形 社保可先行支付 |
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近日，在厚街某工厂上班的胡先生意外发生了工伤，导致自己的数根手指被机器绞断。
厚街社保部门介入后，却发现胡先生所在的工厂既没有给他签订劳动合同，也没有给他购买社保。
今年11月，在确认与核实胡先生与该工厂的劳动关系后，厚街社保部门依法对胡先生做出了工伤认定的裁定。
按照现行的社保法律法规，用人单位未给员工购买社保，员工出现工伤后，工伤待遇依法由用人单位支付。
伤愈后的胡先生产生了担忧，觉得自己弱势，担心工厂不肯支付工伤待遇。
那么问题来了，既然社保部门已经做出了工伤认定，用人单位又未依法给员工购买社保，能否由社保部门先行支付，然后由社保部门向工厂追讨呢？
对此，东莞市社保局表示，工伤先行支付并非不可能，而且在我市已有先例，但先行支付必须要满足相关条件。
东莞市社保局指出，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤，职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，个人及其近亲属可向社保经办机构申请先行支付：
A.用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；
B.用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；
C.依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；
D.职工认为用人单位不支付的其他情形。
东莞市社保局还补充道，个人由于第三人的侵权行为造成伤病被认定为工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，同样可以个人及其近亲属可向社保经办机构申请先行支付。
针对胡先生的担忧，厚街社保部门已经指导他前去做伤残等级鉴定，然后根据鉴定报告的结果确定社保待遇的支付标准。
厚街社保部门表示，目前胡先生的工厂仍在经营，工厂并无拒绝支付社保待遇的意向，即便工厂拒付，社保部门将联合劳动部门适时介入，共同维护胡先生的合法权益。
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| 来源：东莞时报 编辑：李晓琴 |
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