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| 东坑大力实施“人才强镇”战略 推动“人城共生”和谐发展 |
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近年来，东坑镇大力实施“人才强镇”战略，构建更加开放、更有吸引力的人才政策服务体系，带动营商环境全面优化升级，取得了显著成效。进入发展的新阶段，东坑正以更加良好的营商环境海纳四方英才，让高端人才引得进、留得住、用得好，全力打造产业、城市与人才共生共荣的全新生态。
东坑大力实施“人才强镇”战略，推动“人城共生”和谐发展。
2016年，东莞市华研新材料科技有限公司的董事长徐旭辉带领10多名研发人员创建研发中心，致力于精密小五金件及陶瓷零组件的新材料研发、设计。当时智能手机的发展如日中天，大量新材料被广泛应用于手机制造中，新材料研发企业竞争异常激烈。徐旭辉深知人才对企业发展的重要性，因此该公司在研发人员的引进方面下足功夫，在短短四年间增长了近10倍，研发投入则始终保持在营业额的10%以上。
东莞市华研新材料科技有限公司总裁、董事长 徐旭辉：“因为我们要跨入高端制造业，我选择的领域是新材料与高端装备制造业，这是属于中国七大战略性新兴产业两个重要的分支，但这中间最重要的在于哪里呢？在于人才，人才的引进与培养，以及人尽其才，用到实处，所以发展中最重要是怎样去吸引人才，让他更好的发挥，这就与环境有关系，我觉得当地政府、东坑政府给予企业很大的帮助，比如说花园式的厂房环境，第二是周边的配套设施，第三是给这些人才子女的教育配套，这是吸引人才很重要的环节。”
产品质量与竞争力是企业发展的命脉。自2018年生产出第一个产品以来，华研科技迅速在行业内攻城略地，2020年尽管受新冠疫情影响，企业营业额仍然实现了翻番的目标，成为新材料研发领域的佼佼者，而研发就是该企业致胜的法宝。
一个企业的发展与地方发展息息相关，近年来，东坑镇致力于打造更加优越的人才成长环境。其中在加快集聚一流创新人才方面，更是下足了功夫，提出要改进健全人才评价体系，发挥区位优势，提升环境医疗等公共配套服务优供给水平，确保高端人才引得进、留得住、用得好。同时坚持靶向施策、制定出台大企业人才引育政策，探索关键共性技术“揭榜挂帅”机制，清单式引进高精尖缺人才，配强“智力引擎”，从多个层面实现“人城共生”和谐发展。
东莞市华研新材料科技有限公司总裁、董事长 徐旭辉：“我觉得一个地方的发展离不开当地主政领导的睿智、格局和规划，这里面我非常感谢东坑历任的书记、镇长，基本上，他们上任以后，都亲临我们企业来指导我们的工作，了解我们的需求，解决我们的问题，包括交通、配套设施、子女教育入学都是亲力亲为，帮助我们解决很大的问题。东坑的发展日新月异，给我的感触很深，方便了我们更快的发展，人才更多的引入。”（记者：李挺宜、谢逸成）
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| 来源：东坑融媒体中心 编辑：李晓琴 |
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