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| 企业谱写和谐“交响曲” 助推活力精品小镇建设 |
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一直以来，东坑镇致力于构建和谐、活力、精品小镇。和谐对于企业来说更是重中之重，和谐的劳动关系是企业和谐、经济发展、社会稳定的基础。
2012年以来，东坑镇全面深入贯彻落实省、市关于加强人文关怀、构建和谐劳动关系的工作部署，广泛开展创建和谐劳动关系示范区工作。东坑镇坑美村丰镒电机厂、井美村北纬电子厂和黄屋村启硕电子厂三家企业成绩突出，获得市表彰颁发“2012年度东莞市劳动关系和谐企业”荣誉称号。
据了解，截止目前，东坑镇共有37家企业成功创建为“劳动关系和谐企业”；此外，2011年，骏达社区开展创建和谐劳动关系示范区工程取得明显成效，获得“广东省创建和谐劳动关系示范区工程示范点”称号。今年，东坑镇也确立了12家重点扶持创建企业，并严格以“十个全面”为创建标准，严格把好创建质量关，促进了企业创和顺利达标。
企业典型
东莞启硕电子有限公司
为员工提供家庭式管理
“员工是我们企业的财富，我们企业要以员工利益为首要考虑重点。”在采访中，启硕电子有限公司经理余海良第一句便告诉记者，“我们为员工提供‘家庭式’管理，关心、关怀员工的工作、生活，进企业就像进‘家门’一样，所以我们企业员工的流动率是非常低的，10年以上工龄的员工也是大有人在。”
听到这个便引起了记者对该企业的好奇，一家企业如何为留住人才想尽办法？如何为员工提供“家庭式”管理？据余海良介绍，启硕厂是一家三资企业，扎根东坑已有25年之久，全厂员工共有150多名，有十年以上工龄的员工便有约30人，且每年春节返厂的员工高达95%以上，更是有老员工带老乡一同过来进厂的。
一家企业要树立如此好的口碑不是一朝一夕能做到的。记者深入了解发现，该企业为更好地留住人才，为员工真正谋福利，在该企业开厂始就一并成立了员工福利委员会，由各部门选取一人担任成员，每年为员工策划出各项业余活动，切实为员工日常工作生活谋福利，“一年下来，我们大概有7—8次大型集体活动，有运动会、团队比赛、员工庆生会、集体出游等形式多样的活动。”余海良说起该企业的员工福利也不禁喜色上脸。
“我们企业的理念是先对客人、员工负责，再对股东负责，服务好客人和员工是我们的首要工作。”余海良告诉记者，启硕厂是一家极具人情味和人性化的企业，员工小孩寒暑假过来探望员工的，企业予以车费补助；员工无论工伤还是自身生病住院的，企业领导亲自送慰问金，并照常发基本工资；员工春节回乡的，企业帮员工集体买车票；企业集体出游，员工携眷的，企业免家属一半费用……
此外，启硕厂开厂25年以来，未曾发生过重大劳资纠纷，“我们工会如发现员工有什么困难、矛盾纠纷等苗头的第一时间便会介入了解，帮助员工排忧解难，让员工放心工作、安心生活。”身为工会主席的余海良自身便是在启硕厂工作超过20年的老员工，对企业已经像是对家庭一样负责，对员工也是像对家人一样呵护、关怀。
余海良坚定地告诉记者，企业要留住人才，不能单靠工资的高低，还要让员工感受企业对他们的关怀，让他们心甘情愿的留下，让他们以在启硕厂工作为荣。
东莞丰镒电机有限公司
“以人为本为员工谋利益”
丰镒厂自2009年成立以来，一直坚持维系企业和谐劳动关系，营造良好和谐的劳动关系。对于此次获得“2012年度东莞市劳动关系和谐企业”称号，丰镒厂劳动关系负责人萧照平笑着对记者说：“感谢政府对我们企业的关心和帮助，同时还要感谢员工的配合和共同努力。”
丰镒厂一直秉持着“以人为本”的理念来处理企业的劳动关系，“我们一直十分注重与员工的沟通交流，了解他们的需要，更好地做好企业与员工的关系工作。”萧照平在接受记者采访时说道。
据介绍，该企业目前共有200多名员工，均是企业的老员工了，员工与企业之间，员工与员工之间有着深厚的感情，和谐友好的关系。“印象最深刻的就是刚进厂工作的时候，公司在我生日的时候，突然给我送上一个蛋糕，当时真的很感动。”在丰镒厂工作的小卢说道，“公司在节假期、传统节日给他们一些奖励或者礼物，还会不定期的举办一些活动、晚会，让我们员工的生活变的多姿多彩。”
记者走进丰镒电机员工的住宿区，可以看到生活区内的设备十分齐全，配备有医务室、桌球、羽毛球场、篮球场等休闲娱乐场所，企业员工都对生活环境十分满意。对此，萧照平表示，给员工一个好的生活环境才能够更加有动力工作。
“我们必须继续保持好这样和谐的劳动关系！”萧照平表示，在下来的工作当中要保持好与员工的和谐劳动关系，进一步改善员工的工作、生活环境，让员工在企业工作得开心、放心。
可持续发展
共推和谐劳动关系企业创建
为进一步推进创建和谐劳动关系示范区工程，一直以来，东坑镇坚持以“选、导、建”方针为原则，切实加强创和谐工作责任落实，通过高标准、严要求地抓好和谐示范企业的创建工作，有效推进了创建和谐工作的顺利开展。
自2011年起，东坑镇成立了创和谐工作领导小组，并坚持以“选、导、建”方针为原则，进一步推进了创和谐工作的深入开展。2011年，东坑镇成功创建14家和谐劳动关系企业，2012年创建了23家。
另外，为提高创建质量，东坑镇多次深入各村（社区）和工业园区对企业进行科学调研选点，同时严格以企业落实劳动合同制、集体协商制、收入分配制、安全生产制、社会保险制等“十个全面”为创建标准，严格把好企业创建质量关，促进了企业创和谐工作顺利达标和确保了创建质量。
接下来，东坑镇将狠抓和谐劳动关系构建，进一步强化镇、村信访处理机制，重点开展“清童”、“清薪”和执行最低工资标准等专项行动，规范企业用工行为，严肃查处企业欠薪；强化劳资隐患排查，及时化解和处理突发事件，促进劳动关系和谐稳定。狠抓劳动关系风险预警系统的工作落实，加强各成员单位对劳资突发事件的联合处置机制，发挥多方协调作用，及时有效化解事件，真正构建对劳资隐患预知预防、多方协调、主动化解、长久高效的“综合监控”格局，共同促进社会和谐稳定。
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| 来源：《东坑》报 编辑：李晓琴 |
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