高水平崛起，人才是保障。上月，东坑镇委书记、人大主席黄为国在接受媒体集中采访时表示：谁占领了熟练产业工人的高地，谁就能在产业发展的深度和广度上走得更远更稳。

    他透露，东坑计划用3-5年时间，统筹全镇出租屋，引入成熟小区物业管理模式，建设产业服务区，推动产业工人走出工厂，融入社会，实现体面劳动、尊严生活，增强工人的归属感。

    事情总是要靠人做的，如果人的能力没提升，那么意识上再重视，方法再巧妙，也是事倍功半。只有提升人的素质、能力，才能长期、稳定、高效地保证质量效益，才能不断地发展、完善、突破。

    我国自古就有“国以才立”、“政以才治”的说法。如果说，科学是第一生产力，那么，人才就是第一资源。谁拥有了人才，谁就拥有了发展潜力和竞争优势。

    正因为这样，东莞市计划连续5年共投入50亿元实施“人才东莞”战略。市财政每年投入1000万元，大力培养科技创新团队和领军人才，扶持资助科技领军人才和后备人才的研修深造、培训和学术交流等活动，计划在松山湖国家高新技术产业开发区设立人才特区。

    回到东莞高水平崛起这个话题上，人的成长固然是“崛起”的关键因素，没有高素质的人才如何推动崛起？同时，“崛起”目的是为了让人们过上更幸福的生活。

    问题是，城市进步了，人如果没有相应成长还留在原地，这样人的生存压力更大了，何来幸福感？所以，东莞高水平崛起，首先要想办法让人崛起，这就是以人为本。

    近期有媒体报道，深圳是打工者幸福感最缺失的城市，而东莞紧随其后。要提升打工者、产业工人的幸福感，让他们留在东莞、融入东莞，除了给予他们更好的生活环境，让他们更有尊严地工作和生活，还需要不断地给他们提供成长的机会和空间，让他们能与城市一同成长。这种幸福感才是长久的！