将过去“事后处理”劳资问题转化为“事前预防”，减少劳资矛盾稳定劳务市场

    近日，记者从镇人力资源分局了解到，今年，东坑镇将处理好企业劳资问题纳入为“保稳定”的重要内容，落实多项措施，促进劳资双方稳定和谐，并成立劳资工作排查办公室，为每个企业建立一个劳资工作档案。

    减少劳资矛盾促劳务市场稳定

    据了解，东坑镇人力资源分局切实维护企业和员工合法权益、加快实施扩大与促进就业，各项工作开展顺利，成绩显著。积极举办现场招聘活动，按照“村委会部门安排一批，村属企业安排一批，镇内企业调节安排一批”的工作思路进行，推荐农村富余劳动力就业，以培训促进其技能提升。今年，将继续抓好每月10日开展“就业服务日”活动，由各村劳动服务站组织属地企业集中在公众流动多的地方设点招聘，为本地群众提供就业服务平台，推动充分就业到家到户，以保证完成镇政府下达年内要解决650人次就业的任务。

人力资源分局落实多项措施，促进劳资双方稳定和谐。

    2010年该分局劳资矛盾呈现“三个下降”趋势，包括信访案件、仲裁案件和倒闭逃匿事件都有所下降。今年，为进一步做好劳资矛盾化解工作，该分局已全面启动部门联动沟通机制，充分发挥各村服务站基层一线作用，不断推进劳资矛盾工作关口前移，重心下移，及时掌握动态，各职能部门联合作战、措施联动、信息互动、合力处置作用，形成劳资工作齐抓共管局面，争取做到不出事，不出大事。

    建劳资工作档案预防劳资问题

    今年，该分局更是创新思维，将成立一个劳资工作排查办公室，由1名公务员带3名协管员每个季度进行一次全镇性劳资情况地毯式排查，全面排查各村各企业劳资情况，并为每个企业建立一个劳资工作档案，处理企业的劳资纠纷，了解和记录企业劳资状态，及时做好跟踪处理，将过去“事后处理”工作转化为“事前预防”，使到工作做到早发现、早报告、早控制、早解决。

    企业劳资关系和谐，关系到社会稳定，影响着地方发展和社会形象。劳资工作排查办公室的职责，就是彻底排查企业劳资隐患，对一些企业非法使用童工、恶意拖欠工资、严重超时加班等违法行为进行重点监控和整治，不断完善各项工作机制，完善群体性突发事件预防和处理机制，加强对重点企业、重点事件的监控管理，把企业划分为不同级别监控和检查，把问题企业和把群体性事件及时压制在萌芽状态，全面构建企业良好劳资关系。