企业劳资是否和谐，关系到东坑镇社会稳定，影响着地方发展和社会形象。今年，东坑镇将处理好企业劳资问题纳入为“保稳定”的重要内容，落实多项措施，促进劳资双方稳定和谐。

今年，东坑镇将处理好企业劳资问题纳入为“保稳定”的重要内容，落实多项措施，促进劳资双方稳定和谐。

东坑人力资源分局彻底排查企业劳资隐患，把问题企业和把群体性事件及时化解于萌芽状态，全面构建企业良好劳资关系。

    处置企业的劳资纠纷是东坑人力资源分局的一项重要职责，今年，该分局创新思维，将成立一个劳资工作排查办公室，由1名公务员带3名协管员每个季度进行一次全镇性劳资情况地毯式排查，全面排查各村各企业劳资情况，并将每个企业建立一个劳资工作档案，清楚了解和记录企业劳资状态，及时做好跟踪处理，将过去“事后处理”工作转化为“事前预防”，使到工作做到早发现、早报告、早控制、早解决。此外，还将不断完善各项工作机制，完善群体性突发事件预防和处理机制，加强重点企业、重点事件的监控管理，把企业划分为不同级别监控和检查，彻底排查企业劳资隐患，把问题企业和把群体性事件及时化解于萌芽状态，全面构建企业良好劳资关系。

东坑镇多措并举构建和谐劳资关系。

    目前，东坑镇已全面启动部门联动沟通机制，发挥职能部门联合作战、措施联动、信息互动、合力处置作用，形成劳资工作齐抓共管局面。同时，充分发挥各村服务站基层一线作用，形成劳资矛盾工作关口前移，重心下移的工作局面。（编辑：钟少珍）