3月1日起，全市再度上调工资标准，从920元/月上调至1100元/月，仅隔10个月标准上调19.57%。

    核心提示

    最低工资标准上调是很多工人的愿望，时隔10个月，东莞市最低工资标准再次上调，从920元/月上调至1100元/月，并于3月1日已正式实施。

    虽然新政实施还没“满月”，但对于新一轮的最低工资标准上调，工人、企业、执法部门也各自“出招”。

    在当今供不应求的人才市场，工人以最低工资标准定位选“婆家”；企业则也为了降低成本加大了自动化设备的投入，以提升产能换取最大的利益；而为了保障工人的合法权益，东坑人力资源分局通过宣讲、督察，贯彻最低工资标准的实施……

    》现状

    最低工资标准上调19.57%

    从3月1日起，东莞的最低月工资标准上调至1100元人民币。这次工资上调距东莞上次上调只有10个月时间，涨幅达到了19.57%。近6年来，最低工资标准上调已达五次，2010年的工资上调主要和用工紧缺有关。

从3月1日起，东莞的最低月工资标准上调至1100元人民币。

    而今年的工资上调，某种意义上招工出现紧张问题，则成为上调最低工资标准的直接推动力。目前，全省尤其是珠三角地区，用工紧张始终是地方企业所面临的问题，如果人力资源得不到解决，工厂企业谈转型升级发展也是一句空话，唯有充分解决了用工问题，企业才可以在转型发展的道路上一帆风顺。

    从政府的角度来看，无论地方政府主动提升，还是受到各种因素影响被动提升最低工资标准，其用意都是清晰无疑的，都是在为企业解决难题，为广大的工人提高收入，做到真正让广大人民群众享受发展成果。

最低工资上调，将会吸引更多的劳工来莞就业。  

    虽然，调高最低工资后，企业的劳动成本支出整体要上升大概20%，可周边的城市工资都上调了，东莞如果不跟着调高，企业更难招到工人。不从根本上解决工人的利益，不提升福利，在用工形势日益严峻的情况下，招工就更加困难。最低工资上调，将会吸引更多的劳工来莞就业。

    》分析

    最低工资上调将可拉动内需

    我们已经知道，最低工资标准是一种保底的行为，是政府对劳动力价格进行管制的一个结果。政府部门采取上调最低工资标准的措施，以保障收入低微或不稳定的工人最基本的生活，维护社会安定。

上调最低工资标准对企业的利益，长期来看也是为企业获得更多的回报。

    另一个不能忽略的背景是，上调最低工资标准，提高工人收入，将对政府推动的扩大内需战略起到直接而明显的促进作用。内需加大，消费能力增强，同时给企业扩大了生产，从而为企业带来利益。固此，上调最低工资标准对企业的利益，长期来看也是为企业获得更多的回报。

    其实，近年来，提高最低工资标准是一个容易引发争论的问题。在经历了许多次的理论争执之后，很多人意识到，无论从维护劳工权益角度出发，还是从扩大内需战略的诉求来看，提高最低工资标准作为一个政策手段，能够发挥应有的作用。

    》应对

    执法部门强化监督贯彻新策

    3月16日，东坑人力资源分局再次召开最低工资标准宣讲会，与企业代表详细剖析新政策的常见问题，并现场派发宣传资料，接受企业咨询。

东坑人力资源分局再次召开最低工资标准宣讲会

    “组织召开宣讲会只是我们推行最低工资的一项内容，接下来，我们更重要的是加大执法力度，保护工人合法权益。”东坑人力资源分局局长丁志钦向记者透露，3、4月份，该分局将以宣讲的形式为主，让企业、员工认识最低工资标准的实施。两个月后，该分局将开展全面检查，若在检查中发现企业不按最低工资标准发放工资等违法情况，他们将对其进行相应处罚，并勒令其及时整改。对于严重违反劳动法律法规的企业，将给予曝光。

    多家企业提前加薪

    “不加工资，我们招不到人啊。”一家小型五金电子厂老板谢先生向记者诉苦，“最低工资标准上调，对我们这些小型代加工厂影响比较大。”由于春节过后难以招工，该五金电子厂早已张贴了“底薪1500，包吃包住”的招聘广告吸引员工应聘。

富港电子有限公司早在去年年底提出了加薪

    另外，东坑镇的龙头企业，富港电子有限公司也早在去年年底提出了加薪。

    “现在劳力密集型企业普遍遭遇招工难，我们提前介入加薪，保住了老员工，同时，也吸收更多人才进驻。”该公司人力资源部负责人告诉记者，加薪已经是大势所趋，东莞包括东坑很多企业的最低工资已经早超过了1100元/月，年薪3万元至4万元的普工也占了一定比例。

    加大自动化设备投入提升产能

    许多城市上调最低工资标准，工人因此有更高的预期，企业的经营成本也将大幅增加，对此，东坑镇的凯励电子有限公司（以下简称凯励）早为自己定位，以加大设备的投入，提升产能、提升自己的竞争力。

目前，凯励电子有限公司已有22套自动化设备投入使用。   

    据凯励的经理助理林明璋介绍，2008年至今，该公司已经累计投入了1500万进行设备的改良、投入，目前，已有22套自动化设备投入使用。

    “自动化设备的投入，为我们减少了1/3的普工。而更重要的是，这些设备能提高我们产品的良品率，减少人为的失误。” 林明璋告诉记者，虽然他们的员工需求有所下降，但为减少人员流失，他们公司还是贯彻落实最低工资标准上调。

3月1日起，凯励对员工的福利待遇进行了大调整。

    3月1日起，凯励对员工的福利待遇进行了大调整，每人月薪平均增加了400元。“感觉现在人才市场也在打价格战，我们以薪酬留人的同时，也以感情留人。” 林明璋也提到，为稳定企业发展，他们实行了人性化管理，员工流失率也较低。

    延伸阅读

    上调来自于政策取决于市场

    温家宝总理在政府工作报告中以十大民生举措清晰绘制了一幅让百姓生活更美好的路径图，其中举措之二是，“最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。”
实际上，纵观最低工资标准上调的历史，从2005年上调至574元到目前的2011年最低工资标准上调至1100元，6年时间里我省历经五次的工资上调，每次涨幅都超过15%，当前的最低工作标准几乎是2005年时的两倍。

    不难看出，最低工资标准是各国保障低收入劳动者基本权益的一项重要制度。在全球通胀压力日渐增长的情况下，为应对通胀、提高居民消费能力，全国各地甚至很多国家近期都纷纷上调最低工资标准。

    以珠三角为例，“用工荒”的局面早已让不少企业不断“加薪”招聘工人，而在各种专场招聘会上，1500元每月的普工随处可见，但有意就业的却寥寥无几。因此，最低工资的上涨也是市场经济变化过程中的一个重要体现。

    这也就意味着，最低工资标准的上调除了取决于国家宏观调控之外，还要取决于市场经济的变化。

    当然，如果从企业的角度来看，最低工资标准的不断上涨，无疑会加重企业的成本压力，这也促使越来越多的企业选择加大自动化设备来减少劳动力。

    总的来说，最低工资标准的不断上调切实解决群众的根本利益，也促使更多企业加速转型发展，上调来自于从国家到地方的政策，但更取决于市场经济的发展。