当前，东坑镇的用工情况趋于稳定，并且在相关部门的努力下，企业的用工问题得以顺利解决。

    这都取决于党委政府充分认识到，“招工难”对企业发展乃至对东坑经济发展带来的影响，以制定“走出去”招人回来等策略，并拓宽各种渠道，通过和职业技术学校、劳务派遣公司建立劳务关系等，来解决用工缺口问题。

    笔者认为，招工难，很大一部分原因是由于劳务输出地区的经济在突飞猛进的同时，同样需要劳动力，相对于劳动者而言，可以在家乡找到一份不差上下的工作，很自然他们（她们）会选择自己家乡工作。

    所以，当我们清楚为何会在近年出现“用工荒”的时候，就会想方设法如何留住员工，如何吸引员工，如何在招聘之路上立于不败之地。

    企业应该在改善自身生产、生活环境方面入手，提高福利待遇，同时加大员工培训力度，让员工找到归属感，工作得有信心，有干劲。笔者相信，企业考虑到这些，就不用担心招工难，因为只要任何有常识的人，都会找一家可以让自己取得长足发展的企业来应聘，都会在有发展前景的企业继续工作。

    因此，作为企业更加应该珍惜每一次招工的机会，应当千方百计地把企业最好的一面展现在应聘者面前，充分做好宣传工作，让应聘者看到发展的希望。

    总之，只有企业转换原来的经营理念，充分考虑员工的利益，将员工的发展摆在重要位置，建立起长效的用工机制，方可留住人才，招工难、用工难的问题方可得以彻底解决。