东坑镇多渠道解决企业用工缺口，现已与河南签订3万人劳务输出协议，其中首批1500名务工人员已于日前进厂上班。

刚到达的河南农民工已经被安排到各生产车间

    在长三角、珠三角普遍存在招工难局面，它的背后，正是国人生活观念的转变：80后逐渐变为“人父人母”，为照顾、教育小孩，宁愿少赚钱也不再外出打工；90后的新生一代，也不愿意再做农民工。“招工难”、“用工荒”正是中国产业转移和中西部大发展的必然，中西部地区承接大量转移过来的企业，吸收了更多农村的富余劳动力。

    回到东莞的东坑也不例外，用工缺口正影响着企业的正常运营。对此，东坑人力资源分局作出积极的应对措施，一方组织企业远赴劳务输出的重点地区广纳人才；另一方面也通过引导企业落实开展关爱员工行动、提高待遇等举措，为员工提供良好的工作环境吸引人才、留住人才。

    目前，东坑镇已与河南签订3万人劳务输出协议，首批1500名务工人员已于日前抵达，其中也吸引了大学生来应聘生产线普工职位。 

    ●现状

    工人回流晚 企业招工遇冷

今年招工遭受“冷遇”，前往应聘的人员寥寥无几。

    随着春节长假结束，东坑企业纷纷张贴“招贤榜”，寻找合适的人才，为了吸引更多员工，一些企业除了提高薪资待遇，还大打“温情牌”。 “过年回家前厂里就出了通知，希望员工年后都能回来上班，如果能介绍亲朋好友过来工作的话，还有奖励。”来自湖北的温先生告诉记者，他工作的厂不算很大，但企业对员工很好，逢年过节都有一些奖金或者慰问品，平常厂里也常常搞一些活动，丰富员工的业余生活，所以年后回莞上班，他把弟弟和一名同村的亲友都带回来了。 然而，也有不少企业表示，由于今年员工春节回流较晚，企业出现了不同程度的用工缺口，而随着欧美市场的复苏，企业出口订单的增多，企业用工不足更显捉襟见肘。 为解决用工问题不，少企业都在工厂门口摆设招工摊位，然而不少招工摊位负责人却表示，今年招工遭受“冷遇”，前往应聘的人员寥寥无几。“今天一早我们就在这里设摊，但到现在还没有人前来应聘。”在一家工厂门口，一名企业人力部门主管告诉记者，由于用工不足，企业不得不延迟开工。 

    ●分析

    留守儿童成农民工牵挂

    “我再不留在家里，我的儿子就被我毁了。”在镇内某电子厂从事会计工作的阿玲告诉记者，她正要打算辞工回韶关老家照顾小孩了。

    “我儿子才刚满4岁，现在都会打人了，见到我也不认识我了。”阿玲说，孩子的教育问题一直困扰着他，从小不好好教育，真担心会摧毁了孩子的一生，就算回家找份工资低点的工作，但能保证孩子的教育，也值了。

    据全国妇联的调查数据显示，目前全国农村留守儿童约5800万人，其中14周岁以下的农村留守儿童约4000万，近三成留守儿童家长外出务工年限在5年以上。对许多留守儿童来说，爸爸妈妈就是电话里的声音，长期亲情缺失，代管不力，留守儿童问题已经引起了在外务工的农民工的严重关切。

    起初农民工大军主要以80后的为主，如今，80后逐渐变成“人父人母”，为了不让自己的孩子沦为留守儿童，他们很多选择不再外出打工。

    “不出门”都能找到满意薪酬工作

    谈话中，阿玲也向记者透露了一个信息，“现在我们老家的工资也不低了，像我这样有经验的会计，回去找工作也不难。”

    春节期间，通过朋友介绍，阿玲已经在一家大型的家用电器商场找到了一份会计的工作，底薪是1500元。

    “我们家里现在的消费水平还不高，1500元的工资也算可以的了。”阿玲说，在家能拿1500元的工资，要比在东莞拿2000元的工资强，而且能照顾到家里，所以最后她还是选择了回韶关。

如今，农民工只需要在家门口，就能找到自己满意的薪金。

    过去，珠三角、长三角企业凭借薪金优势，从中西部地区吸引了大量人才入驻。如今，农民工只需要在家门口，就能找到自己满意的薪金。

    另外，当前的农民工也出现了“断层”现象，80后为照顾家庭已经舍弃外出务工；而90后出生的“农二代”，父母担心电子厂、服装厂对其身体造成损害，也不愿意再让他们外出打工。

    ●出路

    最低工资标准再次上调

    广东省政府日前下发了《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定再次提高企业职工最低工资标准，东莞市最低工资标准将调至1100元/月，对应的非全日制职工最低工资标准为10.5元/小时。当前，新标准已于3月1日起正式执行。

3月1日起，东莞市最低工资标准将调至1100元/月。

    其实，早在通知发出前，市内的多家企业包括东坑镇的企业已经主动上调工资，并提高了加班费。记者走访多间企业获悉，一些订单较多的大企业，春节期间并没有停产，而是采取上调春节期间的加班费，节后补休探亲假等措施留住工人在厂过年，此举受到企业员工欢迎。由于举措得当，这些企业节后用工影响不大。 东莞歌乐东方电子有限公司是一间完全自配套的生产厂家，春节期间企业接到了大量订单。为如期完成这些订单，企业提高了员工加班费，并承诺年后补休探亲假，采取实行轮班的生产满足客户需求。此举吸引了不少员工放弃回家过年，安心留在工厂生产。 “春节期间生产任务比较重，我们公司为鼓励生产员工春节前后期间留厂应对生产，上调了员工的节日加班费。”该企业相关负责人告诉记者，春节期间，企业除了保证每个员工有3天假期外，另外4天员工还一次性得到800至1000元的加班费。 据介绍，由于春节期间企业大部分员工都坚守岗位，年后企业用工并没受到影响。记者获悉，该企业将在3月至4月间，分批给予员工7天补休探亲假。

    东坑与河南签订劳务输出协议

    春节过后，用工缺口严重导致部分企业延迟开工。为更好缓解企业用工问题，东坑人力资源分局携企业走出去招工，并成功与河南省项城市签定了3万人的劳工输出协议，这就意味着，他们每年将向东坑输进最少3万人的劳动力。近日，第一批农民工1500多人到达东坑，并立刻安排到了富港电子有限公司上班。

春节过后，东坑人力资源分局成功与河南省项城市签定了3万人的劳工输出协议。

    该企业人力资源部的相关负责人向记者透露，春节过后，该企业已经成功招进了15000新员工，而且新招的员工素质比较高。

    “节后，我们跟一些河南省项城市签订了劳工输送合作协议，他们每年都为东坑镇输送3万人。”东坑人力资源分局局长丁志钦也告诉记者，他们将继续携带企业走出去招工，切实解决企业的用工问题。

    企业形象挂历带去河南免费派发

    富港电子厂是东坑镇大型电子龙头企业，也是全市100亿元企业示范点之一，随着订单量的不断增多，企业用工需求比较大。最高峰时，出现了15000人的用工缺口。

    春节过后，该企业的人类资源部负责人跟随着东坑人力资源分局前往河南项城市参加该市举行的“春风行动”暨农民工就业专场会。

    “我们企业自己出来招聘影响力没这么大。这次有东坑人力资源分局的牵线搭桥，得到了河南项城市的大力支持，他们每家每户得帮我们发宣传单张。”富港人力资源部的翁先生向记者透露，富港的形象挂历都送到了每户农民的家中，让他们对我们企业有了更深的了解，也吸引了很多人应聘到富港。

    ●招聘现场

    “80、90”大学生应聘流水线工人

    “我的哥哥在这边做事，听他说这边的薪资待遇都比较好，而且企业管理比较人性化，就过来闯一闯了。”记者在富港的招聘中心碰见了刚刚中专毕业的阿华，她说来到东莞这边打工是看准了薪酬待遇外，也被富港的企业文化所吸引。

据统计，首批抵达东坑的1500名务工人员都以80后、90后居多。

    据统计，首批抵达东坑的1500名务工人员都以80后、90后居多，而且学历普遍都在中专以上，其中也不乏大学生。

    刘先生就是学医的大专生，由于自己的个人原因，他放弃了从事医生，而来到了富港应聘生产线的普工。

    “虽然是普工，但我很有信心能把工作做好，我相信自己不会一直都呆在普工的岗位上，我已经给自己定下了目标。”刘先生告诉记者，现在很多的大学生都放下架子，到一些大 规模企业的生产一线去学技术、积累经营，赢来更大的发展空间。

    翁先生也表示，越来越多的大学生也愿意到生产线岗位去了，由于他们基础较好，素质较高，对工作流程也比较快上手，都很快成为生产线的骨干了。