企业招工难、用工难是当下全镇乃至全市、全省的所面临并且亟待解决的问题。为何招工问题在当前会成为困扰企业和政府的一大难题呢？在经济高速发展的今天，在福利待遇逐渐向好的今天，为何会出现用工的缺口呢？并且这用工难尚有愈演愈烈之势，在全省范围内尤其是珠三角地区招工难问题更加突出。

    我们不难回忆起，就在10年前左右，我们的企业在招工的时候，都是找工作的人在排队等候企业挑选的，根本不用怕招不到合适的人。况且，那时候在普通的工厂找份工作，都还是要靠老乡或朋友熟人介绍方可进到工厂。但是现在，却是近乎完全变换角色了，找工作的人在挑选企业了，在充分考虑企业是否可以给予个人带来长远的发展，工资待遇不再是唯一考虑的因素，更加注重的是对个人的发展是否可以有更好的条件。

    日前，珠江三角洲富裕起来了，对工人的需求就越来越多了，企业需要发展壮大无疑需要更多的人才，但是我们也要同样想到，就在我们富裕的同时，就以我们广东来说，其他边远的山区、欠发达地区，在近几年的时间也迅速崛起，经济实力和发展水平突飞猛进，原来都往珠江三角洲地区务工的人员，看到家乡的喜人变化后，都纷纷往家里发展了。

    正在崛起发展的山区，虽然与珠三角地区的待遇有差距，但是这差距却不足于吸引很大部分的务工人员前来就业。因为毕竟是离家近，虽然是少点工资，但是很多人都愿意呆在家里，尤其对已成家的农民工来说，更加愿意留在家里找工作。笔者认为，这是目前出现招工难的重要原因之一，一大批的农民工选择在家乡就业，一大批的年轻人都在家乡谋求更好的出路。

    其实山区的经济发展了，原本向往珠三角地方发展的人群，都会改变主意，留守家乡发展，而原本在珠三角地区务工的人群，在看到家乡变化如此迅速之后，也在纷纷往家里发展，因为毕竟他们的根在那，这是再正常不过的现象了。

    因此，笔者觉得，我们想要彻底缓解或是说解决这将越来越严重的招工难的问题，就必须彻底地改变现在企业的用工制度和改善各种待遇，树立务工人员长远发展的信心，要让工人在工厂看到自己的未来，方可留住人才。如果不能让工人看到自己的发展，看到自己在企业的辉煌未来，那将是件很可怕的事情，招工难将永远难以解决。

    现在的年轻人要求都多，工资待遇方面的要求不再是唯一，企业方面配套的娱乐设施、居住环境等都会全面考虑。尤其是对有上进心的年轻人而言，更加注重企业方面给予的各种培训，更加注重自己在工作中是否有所提升和发展。

    我们的企业发展需要人才，想要取得发展的务工人员同样需要好的企业作为平台。只要我们企业可以从完善自己的各种制度、改善生产生活的环境、为员工提供发展平台等入手，是完全可以在招工难的处境上立于不败之地的。

    总之，我们要设身处地为务工人员着想，要把完全追求利益的理念转换过来，要将务工人员的利益摆在显要位置，要从提升待遇、提供发展平台、改善环境等方面入手，招工难才有望得以解决。没有了人才，谈发展是一句空话。