今年以来，东坑人力资源分局通过加强对最低工资标准的宣传、切实做好劳动监察等措施，实现了信访案件、仲裁案件和倒闭逃匿事件等“三个下降”

    “随着经济的逐步复苏，企业用工需求也急剧增加，关注、处理好劳资纠纷问题也成了人力资源部门的重要工作。”日前，东坑人力资源分局局长黄成就向记者透露，该分局充分发挥各村级劳动服务站的调解处理作用，通过加强对最低工资标准的宣传、切实做好劳动监察等措施，把企业劳资纠纷问题化解在萌芽状态实现了信访案件、仲裁案件和倒闭逃匿事件等“三个下降”。

    劳资信访同比下降4.6%

    “为抓好劳动信访工作，东坑人力资源分局增加了接访人员，重点是抓好首访疏导，尽量将问题解决在首访、初访阶段，促使上访员工息访息诉。”黄成就告诉记者，该分局把调解的关口前移，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，充分发挥全镇15个村（居）委会的劳动服务站的调解作用，形成了“纠纷小事不出门”就地解决，重大事情镇信访、人力资源分局、村服务站联合共同处理，有效地防止事件进一步激化。

    今年1-10月份，该分局接待来访349宗共1163人次，信访宗数同比下降4.6%，共解决劳动者工资金额约918800万元。另外，由于劳动纠纷上访案件有所下降，也使该分局受理申请的仲裁案件有所下降，今年该分局受理的裁案件有68宗，同比下降38.2%。

    企业工资发放情况每月上报

    为切实做好劳动监察工作，黄成就也提到，该分局一方面是对平时排查出来存在不稳定因素的企业实行不定期重点监察，要求各村（社区）劳动服务站每月10日上报《东坑镇各村企业工资发放情况汇总表》，对拖欠工资的企业则进行镇府、村委、人力资源分局三方监控跟踪处理；另一方面是通过开展“劳动合同签订”或“整治非法用工”、“劳务派遣用工情况”、“三法一例”等专项检查行动，对企业拖欠工资情况发现一宗查处一宗。

    与此同时，该分局也通过利用阳光东坑网、编印宣传单张、举办最低工资标准讲座进行广泛宣传，刊登和派发最低工资标准调整的文件、条例解读、指引，督促企业做好最低工资调整工作，引导员工正确理解掌握最低工资标准调整政策，从合法渠道解决工资争议。

    今年以来，该分局共检查企业200家次，发出整改指令书72份。经处理，企业共补发工人工资87万多元,补办劳动合同手续2541人。由于监察有力，今年东坑镇发生涉及企业结业和欠薪逃匿的事件只有8宗，同比下降55.5%。