先益电子厂成立21年来从未发生一起劳资纠纷事件，企业和员工和谐发展。这不能不让人感叹，21年来该企业都一直秉承着企业的宗旨和理念，把员工的利益放在重要的位置，为了留住人才吸引人才，该企业自成立以来就致力于企业文化的建设。

    企业文化对企业的长远发展起着举足轻重的作用，是员工行为的指导思想，一个企业有了共同的理念和目标，就可以形成一个有号召力、凝聚立和向心力的企业团队。现代企业里的员工，已不仅仅想通过劳动从企业中获得相应的经济回报，他们还需要被社会和企业认可，并拥有一种个人的成就感和归属感。先益厂通过开办月刊、组织多姿多彩的文娱活动、组织各类培训等让员工融入了先益这个大家庭，并在这大家庭中得到成长和提高。企业是员工赖以实现自身价值的环境寄托，也就是员工之家，让员工们认识到企业是自己的企业，这就是好的企业文化产生出来的积极作用。 

    作为员工，人没有活力，心里就像是一潭死水，不会对各种事情产生关心和兴趣，对企业的发展和建设就会没有责任感和义务感，更谈不上关心企业的未来。如何让这平静的一潭死水掀起波澜，就是企业文化建设中所要做到的，应该由人与人间的接触开始改变员工之间的关系，改变员工的意识形态。

    通过丰富多彩的各种活动培养和加强员工的责任感和自豪感，让员工从根本上改变自己的生活认识和生活方式，让人与人间相互接触，相互对话，相互了解，打破人与人间的隔阂，让不同部门的人都相互流动起来，相互交流，才能够为建设企业往更高的发展提供保障。企业文化建设已上轨道的企业，必将为企业的发展带来源源不断的动力。

    良好的企业文化势头是企业好的发展势头的表现，对外可以宏扬企业面貌，提高企业的知名度，对内可以加强企业员工的责任感，让员工在思想上和企业整体思想的统一。另外，良好的企业文化在企业中所起到的作用可以稳定企业发展，保证企业正常运转。

    总之，发展企业文化，让企业文化和企业建设同步进行，可为企业的长久发展和健康发展保证方向。企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好的发展路子，就必须普及和深化企业文化建设。