随着经济的好转，今年东坑镇企业的订单普遍有所增加，但却存在不同程度的用工难题，为此，人力资源分局将缓解企业用工难作为了当前乃至今后一段时间的头等大事，同时，该分局也将积极借着企业用工需求有所增加的机遇，积极解决本地富余劳动力就业问题。

东坑人力资源分局积极缓解企业招工难、本地人就业难问题。

    今年年初，人力资源分局总共对全镇248家企业进行了深入调查摸底，其中有用工需求企业209家，计划需求总人数约30000人，当中普工占八成需求量，行业分布主要是电子、玩具、制衣类。根据这一调查数据，人力资源分局积极落实措施，满足企业用工需求。

人力资源分局积极抓好“劳动就业服务日”等平台，解决群众就业问题。

    人力资源分局局长 黄成就：“我们第一坚持每月10日举办‘就业服务日活动’，二是组织规模比较大、招用人手多的企业到外地现场招聘，在今年开工不久，我局组织了10家企业到广东粤西地区信宜市招工，取得一定的成效。三是带企业到一些职技校考察，与学校签订‘劳务合作协议’，采用校企联合办学的方式、学生分批到企业实习的方式，建立长期劳动力输入基础，以缓解企业旺季急需人手的问题；四是加强对企业用工的管理，指导企业从自身存在问题抓起，这样才能营造良好的企业环境，才能吸引人招到人。”

    解决群众就业难题是东坑镇今年十件实事之一。借着企业用工需求有所加大的机遇，今年，人力资源分局将积极输送本地人才到企业。同时，还将抓好“劳动就业服务日”等平台，解决群众就业问题。

人力资源分局局长 黄成就

    人力资源分局局长 黄成就：“首先，我们继续抓好每月10日‘就业服务日活动’。二是利用好市就业补贴政策，做好困难群众的就业帮扶；三是继续抓好本镇富余劳动力的技能培训；四是严格落实镇委镇府解决群众就业与村两委领导年度量化考核及报酬挂钩制度。”（编辑：钟少珍）