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用心才能留住好员工 |
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媒体报道,日前东坑企业富港电子组织了18名绩优员工赴台湾参观学习,并为员工提供来回机票、全程食宿等优厚福利。消息传出,引来一片艳羡之声,人们纷纷惊叹这家企业真“土豪”。其实,这家东坑企业组织绩优员工赴台参观的做法已坚持了多年,成为了“精品小镇”一道亮丽的企业文化。
2005年以前,东坑富港公司已多次组织优秀员工赴台参观;从2013年开始,每年组织绩优员工赴台参观学习更是成为了一项常设的激励制度。企业不仅为员工提供来回机票、全程住宿外,还为每位赴台员工颁发奖励金,此举对增强员工归属感、凝聚力取得明显效果。
在时下不少企业在担忧“用工荒”,又或为留不住核心人才而苦恼时,东坑富港电子却是形势大好,凝聚了大批优秀员工,拥有了一支稳定可靠的生产力量,为企业在日益激烈的市场竞争中始终保持着优势。
人才是企业发展的第一要素,然而并不是所有企业都对此足够重视。一些短视的企业为了迎合订单需要,旺季时大量招工淡季时又随意裁员,不仅造成了熟练工人的流失,也让自身蒙上了不好的名声。志向远大的企业其做法与前者截然相反,他们不会只盯着眼前的得失,而是未雨绸缪着眼未来。他们用心打造企业的“家文化”,把员工当作“家人”般爱护。
富港电子并不只对少数员工慷慨大方。为了留住工人,这家企业还根据工人业绩和表现,每六个月调整一次薪资,并发放年终奖、模范员工奖、春节车资补助等众多福利,公司还每周举办员工舞会、卡拉OK大赛,每月为员工举办生日庆祝会。这些举措亲和力十足,更为广大员工树立起标杆榜样,激励他们见贤思齐,最终优秀员工获得了尊重和荣耀,而企业则收获了更多人才。
一种优秀的企业文化,不是一天两天就能建立起来的,也不是一时的“土豪”之举可以成就的。企业文化需要时间来沉淀,正所谓,路遥知马力,日久见人心。在这里,真正让人感概的是富港电子多年如一日的坚守。而这种经历了时间考验的真情真意,才是留住好员工的最大法宝。
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来源:《东坑》报 编辑:李晓琴 |
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