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| 让产业工人成为城市的主人 |
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2014年产业工人圆梦计划现正接受报名，今年东莞市将资助2000名在莞务工的新生代产业工人深造，符合条件的产业工人只需承担1000元学费，便可实现“一天一元”上大学的梦想。
三年前，东莞市积极响应产业工人圆梦计划，每年资助一定名额的新生代产业工人上大学，提升东莞市新生代工人学历、技能和素质。时下，东莞市正在大力实施“机器换人”计划，在新的时代背景下，圆梦计划显得更具有长远战略眼光。
随着科技进步，工业机器人与自动化生产模式越来越受到企业的青睐，在号称“世界工厂”的东莞，引进工业机器人有助于缓解企业增资扩产带来的巨大用工需求。除了巧妙破解用工难题外，工业机器人“上岗”后，企业生产效率和产品质量也得到明显提升。
诚然，工业机器人带来的好处是显而易见的，但是“机器换人”并非一劳永逸。科技日新月异，工业机器人也需要不断更新换代，先进设备需要技术人才进行维护、升级。由此可见，机器换人最终只能代替一般的产业工人，而更高层次的技术人才，机器无从替换，甚至还将加剧企业、地区对高层次人才的需求。
当下，由于内地工业的崛起，人才竞争愈演愈烈，珠三角产业工人缺口也将逐步拉大。如今，即使招募普通工人也并不轻松，而更为稀缺的高层次技术人才无疑更是“奇货可居”，而随着我省产业转型升级逐步走向深水区，各地对技术工人的争夺无疑将“火上浇油”。故此，早在2011年我省便提出了产业工人圆梦计划，推动人才与产业在发展中实现动态平衡，使产业工人始终跟随城市一同成长。
近年来，东坑产业转型升级有声有色，五大产业园区承接了不少具有发展前景的优质项目。笔者认为，东坑在积极做好招商引资、调整产业结构的同时，也应重视提升地区发展的“软实力”，积极创造更有利的条件招揽和培育产业发展所需要的人才，使人才结构与产业结构更加契合。
为此，东坑有必要积极借助省市有关政策，鼓励新生代产业工人圆梦，同时还可考虑出台配套措施，引导东坑产业工人继续深造，完成普通工人向技术工人的蜕变。此举，不仅有效缓解日益深化的“结构性缺工”，为东坑率先实现全面崛起打好根基。同时，也是对东坑数十万产业工人负责，让产业工人始终能跟上城市的步伐，成为城市的主人。
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| 来源：《东坑》报 编辑：李晓琴 |
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