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日前，本报报道了东坑镇一间民营企业在员工管理上独树一帜，用心管理，全力为员工打造一个可停靠的温暖港湾。该企业用“和谐管理”的企业文化不但留住了员工，更为企业赢得了口碑，推动了企业的壮大发展。
一个企业的发展壮大，人才是关键。只有留住了人才，才能使企业获得更多的经济利益。也只有留住了人才，给予其相应的支持和合适的成长环境，人才才能得到不断的优化和提升，才能更好地为企业服务，使得企业和个人得到不断的发展和提升。
企业要想真正留住人才，必须树立现代的人力资源观，尽快从传统的人事管理转变到人力资源管理。笔者认为，中小企业应更新观念,树立“以人为本”、“关键在才”的人才观。要有育才之方,用才之胆,重才之举,爱才之心,惜才之情,容才之怀,广开进贤之路。在人才开发、引进和使用中,坚持不唯学历而重实效,贯彻“效益第一”的原则,在用人时一定要 “用人不疑”,“以诚求贤”,真正形成尊重知识、尊重人才、尊重个性的良好氛围。
另外，企业文化建设也很重要。加强企业文化建设,营造和谐的企业氛围，能够让员工享有充分的发言权,集思广益，使员工的思想观念和企业的和谐氛围溶合,才能发挥其创造力。同时，需要指出的是，在知识经济时代，不仅要把人力作为一种资源，而且应当作为一种创造力越来越大的资本进行经营与管理。
当我们的企业充分认识到了和谐劳资关系的重要性，能够建设一个和谐劳动关系的企业，营造祥和的创业环境，懂得如何留住人才，懂得用人之道，企业就能造就出一片创业的新天地，取得长足发展。
当前，东坑镇正处于提升发展质量的关键时期，构建和谐劳资关系显得尤为重要。各个企业应该通过加强人文关怀，以人为本，改善用工环境，进一步发展和谐劳资关系，加强企业文化建设，为建设精品特色东坑作出贡献。
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