近日，各部门单位的总结表彰大会陆续召开，回顾过去、总结成绩、表彰先进，为新一年的工作树立典型和楷模，全镇上下充满着一种争做先进的良好氛围。这些现象是正面的，是推动工作、让工作更上新台阶的实际需要，我们都要大力拥护和赞扬。

    但是，是否每个人在写这个年终总结的时候都是本着总结经验、揭露问题、分析原因的目的，去对一年的工作进行客观评价，这就需要在每一个人心中打一个问号。

    年终总结，顾名思义就是对一年的工作情况进行严肃认真的回顾，实事求是地总结成绩、寻找不足，分析原因，以便来年的工作做得更好。这对于提升个人或单位的工作能力，具有十分重要的意义，需要我们以正确的态度去对待个人或单位的年终总结。

    如果对自己的个人总结敷衍了事，不从自身实际出发，全面总结一年的工作，实则是对单位、对自己不负责任的表现。年终总结不应以文字长短“论英雄”，关键在于内容要完全可以在过往的工作中，找出问题，分析原因。成绩要说，问题更要找，只有这样才能真正从中吸取经验教训，更好地推动下一年的工作。

    写总结不能当“任务”来完成，应付领导，要切实结合自身工作实际，总结工作经验，提出改善工作质量的意见和建议。如果出发点就是为了应付领导，试想，抱着这样思想的人，“写”出的年终总结能有水平、会有新意吗?

    “成绩不说跑不了，问题不说不得了”。我们写年终总结的目地，就是为了总结成绩、正视问题，以利于今后更好地展工作。可我们没把问题说透，甚至掩盖了，一旦今后出现问题的时候，后悔来不及，损失就大了。

    另外一个方面，当部门人员所有的总结都交上来以后，上级部门是持着怎样的态度去对待又是一个问题。如果都是几乎不看，这问题也大了。时间一长，出现“下级上交复制品、‘小官’糊弄‘大官’的”的现象也就不足为奇了。各级部门也要改进工作作风，真抓实干，不仅要看上交的工作总结，而且从中发现问题及时整改；发现先进典型，及时推广，从而实现工作质量的整体跃升。

    总之，如何让年终总结“实至名归”，真正发挥“鉴往”、“明来”的作用，无论对于个人还是单位的发展进步都至关重要。交总结的“认真写”、领导“仔细看”各司其职，这样我们所写的总结才会有实际意义。