当人遇到挫折的时候，或是不顺心的时候，总会在思考如何做人与做事，这在我们身边经常发生。如果将个人的能力发挥到最大，就必须在为人处事方面有着与人不一样的方式方法。

    笔者认为，作为在社会立足的人，是要有一定的做人规矩，是要有“方圆”的，当你是众望所归者，当你是团队的领头人，就更应该注重自己的作风。因为，你的每一句话，每一个行动，团队里的人都会是唯首是昂，具有号召性。

    如何才算是懂得做人？这也是见人见智的问题。笔者认为，最起码是应该有素质，有涵养，这是关键。有内涵的人多半在为人处事方面没问题。

    通常，在日常的工作生活当中，数人不是者，尤其是在未了解事情来龙去脉便在大庭广众下数人不是者，更应深刻检讨。

    同一片蓝天下，对表现好的成绩突出的加以表扬，此为“扬优”，为团队树立典范，是为正道，对表现差、工作能力低的人提出批评，此为“惩恶”，为团队提出警示，这些都无可厚非，乃正常的做人之道。 但是，现实生活当中经常是有乌龙之事发生，该得到赞扬的时候没得到赞扬，不该受批的时候却被当做典型，悲哉！终极一想，人之素质也。

    故不幸被“误批”的人，更应该有人所不能的忍耐力，并坚信公道自在人心。是金子迟早会发光的，好好锻炼为金子吧。做事先学会做人，得到的将会更多，成功的机会将会更大！（记者：何学林）