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| 人力资源分局举办劳动人事争议仲裁典型案例分析研讨会 |
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为加强业务交流，统一思想认识，理顺处理疑难劳动争议调解及仲裁案件思路，提升分局工作人员办理劳动争议调解及仲裁案件质量和水平，3月23日，东坑人力资源分局举办了2017年第一季度劳动人事争议仲裁典型案例分析研讨会，交流分析典型疑难劳动人事争议案件的特点，并讨论总结案件办理过程中遇到的新情况、新问题。分局副局长刘革、刘耀权以及仲裁办、监察办、信访办、综合办相关人员共18人参加了会议。
东坑人力资源分局开展劳动人事争议仲裁典型案例分析研讨会。
研讨会由刘耀权分副局长主持，研讨会围绕企业单方调整劳动者薪酬架构和收取劳动者小额工资作为福利金的合法性，重大疾病和医疗期认定、劳动合同协议解除的有效性、劳动者使用虚假资料应聘高级职位后被发现而解除劳动合同的工资支付标准问题、欠薪逃匿企业的劳动者私自变卖用人单位生产设备而取得的款项，仲裁审理中能否认定为工资等具体疑难案例展开了深入研讨。与会人员畅所欲言，运用相关法理和政策，从不同的角度和层面，就问题分析和处理办法，充分交流了观点和意见，进一步提升了工作人员在调解仲裁案件中的处理技巧和水平，提高了群体性事件应变处理能力，提升了服务能力和质量，为合情、合理、合法处理好劳动争议案件打下扎实基础。
刘耀权分副局长表示，此次分析交流会准备充分、组织有序、针对性强，使得研讨会既研讨了问题，又创新了方式；既积累了经验，又明确了方向，达到了交流经验，提升能力的预期目标，取得了较好效果，对指导分局今后处理相关疑难案件具有重要意义。下来，分局将每季度召开一次劳资案例分析研讨会，及时总结工作经验和方法，进一步启发工作思路，积极化解劳动争议处理工作疑难问题，促进劳资和谐稳定，为劳资领域综合治理工作取得实效发挥积极作用。
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| 来源：东莞市人力资源局东坑分局 编辑：钟少珍 |
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