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| 加强暑期学生实习宣传指引及隐患排查化解 确保劳资和谐稳定 |
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暑期即到来，为了有效防范和化解学生暑期实习引发的群体性事件，保障劳资双方合法权益，切实维护城市形象，对此，分局领导高度重视，并根据全市的统一工作布置，迅速布置工作落实，从6月8日起至9月期间，在全镇范围内开展暑期学生实习劳资隐患排查化解专项行动。
本次行动的主要检查对象是劳务派遣机构和劳动密集型企业，特别是曾经出现违规组织、接收学生实习的劳务派遣机构和企业，并分3个阶段进行。为做好专项行动第一阶段的宣传排查工作，防范劳务派遣机构和用人企业出现违规组织、接收学生实习的行为，一是分局成立专项工作小组，加强暑期学生实习期间的劳资维稳工作的组织领导和措施落实，同时制定应急预案，对在学生与企业在用工过程中发生争议的，或在发现企业涉嫌招用童工的，将迅速到场妥善予以处置。二是加强宣传动员，从6月期间，分局印发宣传资料，并借助微信、网络等方式加大专项行动宣传力度，同时调动各村服务站加大对属地企业和各劳务派遣机构的宣传，督促他们对照进行自查自纠。对劳务派遣机构，告诫其不得通过冒用、制作虚假身份资料或组织不满16周岁学生进行暑期实习，非法扣押、冒用他人身份证件等；对用人企业，告诫其慎用学生工，禁止使用童工，对确需与学校进行实习合作的企业，需严格按照法律规定与学校、实习学生签订三方实习协议，明确各方的权利、义务和责任。不得安排未满16周岁学生顶岗实习，不得委托中介机构或个人代为组织和管理实习，并要求到人力资源分局进行备案等。三是实行隐患情况“每周一报”，自6月8日起，分局同时开展暑期学生实习劳资隐患排查化解工作，对于学生暑期实习引发的厂内滞留、公共场所聚集、集体上访以及其他重大劳资突发事件实行每日一报，务必在事发30分钟内向市局或镇街党委政府报告，并会同有关部门迅速介入处理，确保全镇劳资和谐稳定。
下来，从7月1日至9月上旬，分局将组织监察员或联合公安等有关部门进行全面大排查，严厉查处企业、劳务派遣公司招用和派遣童工违法行为，重点检查其用工台账、工资台账、合同是否签订、派遣协议等是否完备，是否有侵犯暑期工、实习生的权益行为等，切实防范和化解学生暑期实习引发的群体性事件，确保东坑镇暑期学生实习劳资和谐稳定。
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| 来源：东莞市人力资源局东坑分局 编辑：钟少珍 |
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