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| 开展“清童4号”专项行动 规范企业用工行为 |
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暑期期间是企业招用暑期工、实习生及未成年工的高峰期，为进一步贯彻实施《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》等法律法规，严厉打击企业非法使用童工、违反未成年工特殊保护规定等行为，分局领导高度重视，从7月初起，分局组织了执法监察力量，成立4个清查小组，在全镇持续深入开展了为期三个多月的“清童4号”规范企业用工专项检查行动，行动至今取得了一定的成效。
本次专项行动重点对东坑镇电子、鞋业、五金等劳动密集型企业、私人小企业、无牌无证等企业是否存在非法使用童工、是否依法执行未成年工特殊保护规定、有否存在强迫未成年工劳动、有否拖欠劳动者工资及用人单位高温津贴发放等情况。自7月初检查至今，检查组已检查企业52家，从检查情况来看，东坑镇企业都能自觉遵守《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》等法律法规相关规定，做到依法用工，暂未发现有企业使用童工的行为，但发现个别企业存在超时加班、使用未成年工未进行备案的情况，检查组现场对企业的严重违规行为共发出整改指令书5份，责令企业进行限期整改。在检查同时，检查小组还向企业派发《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》等法律法规宣传资料，引导企业自觉加强招用工管理，防止企业暑假期间以接收未满16周岁的学生进厂实习为名而非法使用童工，并提醒企业须依时、直接地向各类临时务工人员足额支付工资报酬，避免引发劳资纠纷发生。
针对本次检查中发现问题，下来人力资源分局将安排落实人员，跟踪督促企业抓好整改，同时继续深入开展“清童4号”行动，保持严管态势，全力杜绝企业使用童工现象和防止群体性劳资问题的发生，依法保护未成年工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
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| 来源：东莞市人力资源局东坑分局 编辑：钟少珍 |
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