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| 人力资源分局送法上门 解答企业劳资疑难问题 |
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为进一步加大对企业政策法规帮扶，切实预防和化解企业内部劳资矛盾，维护劳资双方合法权益，促进企业劳动关系和谐稳定，结合党的群众路线教育活动开展。3月20日，人力资源分局联同社保分局在正威集团（富港公司）举行了一场劳动法规宣讲座谈会，为该企业30多名台湾中层以上管理人员进行送法上门服务，解答劳资疑难。丁志钦局长、刘耀权副局长以及仲裁、监察、信访办负责人参加了座谈会。
人力资源分局送法上门，解答企业劳资疑难问题。
座谈会上，丁志钦局长首先明确了本次座谈会的目的，随后分别向企业各位中层管理人员派发劳动法律法规汇编等相关书籍，供参会人员学习。会上，刘耀权副局长针对富港公司近年来的劳资纠纷和追讨经济补偿仲裁案件的数量和类型、仲裁案件败诉等情况进行深入分析，指出存在不足问题，要求企业下来须进一步完善员工规章制度，完善违规、自离员工的处理程序和做好证据搜集，并从加强内部部门之间的协调处理入手，进一步减少企业劳资纠纷的发生。另外，座谈会上还针对员工非因工死亡的赔偿、自离后工资发放、工伤认定、赔偿，以及员工利用过激行为追讨相关赔偿等特殊案例，进行了深入讨论分析，大大提高企业管理人员面对相关劳资问题时的应对和处理水平，确保企业能合法、合理和有效化解内部劳资纠纷案件。
通过此次座谈会，一方面送法上门，加大劳动法律法规政策的宣传，另一方面及时指出企业劳资管理潜在不足问题，并对劳资案例进行分析，针对性强，将有效帮助企业自行妥善处理好各类劳资纠纷问题，解决企业经营发展中遇到的难题，为企业持续健康发展打下扎实基础。
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| 来源：东莞市人力资源局东坑分局 编辑：钟少珍 |
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