为进一步拓宽本地村民就业渠道，推动东坑镇户籍劳动力充分就业，营造良好的就业氛围，今年来，东坑人力资源分局领导高度重视群众就业，并落实四项工作措施，多次深入村（社区）、企业调研，进一步推广“村民车间”就业模式，为推动群众灵活就业，取得了新的成效。

    一是落实组织领导。东坑人力资源分局确立了2012年创建“村民车间”工作目标，由培训就业办公室专门统筹推广，努力实现各村年内至少有一家“村民车间”的年度目标。

    二是落实宣传动员。东坑人力资源分局通过召开“村民车间”工作会议或组织各村抓工业领导参观典型“村民车间”运作模式，了解创建经验，以点带面，典型引路，动员各村积极推广和推荐符合创建“村民车间”的企业，加快全镇“村民车间”建设步伐。

    三是落实审查制度。对各村推荐创建“村民车间”的企业，东坑人力资源分局领导对车间进行把关审查，认真审核车间岗位是否适合村民就业的条件，以及安排村民就业人数、薪酬和劳动保护等，确保村民车间符合安全生产条件。

    四是落实岗前培训。东坑人力资源分局指导企业加强对村民的岗前基本培训，内容包括：规章制度、工作纪律、工作基本要求和岗位操作的基本要领等，使村民适应企业生产、稳定就业。

    通过今年继续加大推广“村民车间”工作，今年东坑镇比去年新增了6条村共9个“村民车间”，增加了200多人就业。因此，自近几年推广创建“村民车间”以来，全镇共已有11条村建立了16个“村民车间”，共吸纳了本镇800多名富余劳动力就业。“村民车间”就业模式有效解决本地群众就业，成效显著，受到了广大群众的一致好评。