维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，是人力资源分局的重要职能，一年来，人力资源分局把构建和谐劳动关系作为一项重大任务来抓，通过领导重视、创新思路、突出重点、挖掘亮点，并着力推行 “查、防、督、教、打”五字方针措施，在化解劳资问题，构建和谐劳动关系取得了明显成效。

    一是查。分局每月安排四支监察队分片排查，并组织劳动服务站协助属地排查，消除隐患；二是防。主要通过“两个建”的做法来加强防控：①就是建制。建立三级劳资矛盾预警机制，实行红、绿、黄三级工作警示挂牌，做好企业劳资预警防范工作；②就是建网。建立两网化，将全镇463家企业劳资情况录入电脑，并划分为16个网格，每个网格由一名同志跟踪监控劳资动态，实行用科学现代化手段监控、预防；三是督。就是任命一批企业优秀新莞人为劳资工作监督员，搜集企业劳资问题情况，并及时报送信息，协助我们监督劳资；四是教。就是做好劳动法规宣传教育，宣传最低工资标准、劳动合同签订等，同时送法到企业，在各大工业区制作宣传栏，并利用会议、报纸、电视等多种方式宣传，引导企业守法经营；五是打。就是对违反劳动法，严重拖欠工资、超时加班的企业以及非法劳务派遣，黑职介开展“三清三查双打”8个专项行动，严查严处，来进一步化解我镇劳资矛盾。

    2011年，分局共开展劳动监察455家次，查处拖欠工资企业19家，未签劳动合同企业27家，加班费未按规定支付35家等，发出《整改指令书》128份，责令补发工人工资共974.8万元，补签合同6880人，对企业罚款11家共9.75万元，全镇463家集体企业没有欠薪逃匿和越级上访行为，全镇劳资关系和谐稳定，为东坑镇的经济又快又好发展打下了坚实的基础。