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| 东莞启动“友善企业”建设 营造良好社会新风尚 |
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每个镇街（园区）打造3个“友善企业”示范点，引导企业和员工共建“友善之城”。昨日，记者从市文明委了解到，全市已启动“友善企业”建设工作。市文明委近日印发《东莞市推进“友善企业”建设工作方案》（以下简称《工作方案》），明确“友善企业”建设的时间表和路线图。在全市范围内，将“友善”的价值观、理念、元素融入企业日常生产和管理中，力争2020年底所有大中型企业都深入开展“友善企业”建设工作，努力在全社会形成人人向善、人人扬善、人人行善的良好社会新风尚。
每个镇街各建三个示范点
友善，作为社会主义核心价值观个人层面的四大价值准则之一，要求公民友善对待个人、社会和自然。企业是从事生产、运输、贸易等经济活动的单位，东莞有近50万家企业，会聚了数百万名员工。全面推进“友善企业”建设, 引领全市企业广大职工积极践行社会主义核心价值观，为企业的长远发展、科学发展凝聚智慧和力量，推进东莞“友善之城”建设，推动我市基层精神文明建设上台阶。
推进“友善企业”建设工作，将坚持共建共享、调动企业全员参与，坚持示范引领、探索企业建设经验，坚持分类指导、突出企业特色品牌三大原则。从有利于企业的事情做起，从有利于员工的事情做起，从有利于社会的事情做起，调动企业全体员工一起参与“友善之城”建设的积极性，让“友善企业”成果惠及广大企业和员工。
根据《工作方案》，“友善企业”建设主要分三步走，今年3月份全面启动，在每个镇街（园区）先行重点打造3个“友善企业”示范点，争取2018年上半年完成试点建设；9月-12月，在示范点建设的基础上，召开全市现场推广会，进一步总结经验、理清思路、部署安排，加大对“友善企业”的宣传，在全市营造浓厚的“友善之城”氛围；2019年在全市企业全面铺开，2020年底争取所有大中型企业都深入开展“友善企业”建设工作。
“友善企业”需做好八件事
无规矩不成方圆，“友善企业”也有标准。根据《工作方案》，“友善企业”建设需要企业对照标准做好8件事。
在企业内部，员工活动有场所，建有“职工之家”，员工在开展文化、艺术、体育、义工等活动时，有相应的场所，企业能够积极组织职工开展各种健康活动；员工行为有准则，企业制定了《员工行为守则》，围绕企业价值理念，把友善等核心价值观的要求细化为企业员工的具体行为规范；关爱帮扶员工，企业制定关爱员工制度，帮扶困难员工，关注员工精神状态，及时给予情感关怀和心理疏导，使职工感受到集体的温暖；设有志愿服务站，组织企业志愿者开展文体活动、心理疏导、医疗保健、法律援助等志愿服务活动；开展友善联谊交流，组织员工学习活动，举行文艺晚会、座谈会、报告会等一系列友善文明建设活动；打造特色品牌，每个“友善企业”示范点要根据企业的特点打造自己的特色品牌；宣传有阵地，通过宣传栏、橱窗、光荣榜、宣传画、倡议书、企业报及“微友乐善”等宣传形式，结合企业实际，建设符合产业特色、人文气息浓厚的核心价值观主题景观，大力宣传友善价值观；评比表彰文明行为，开展“双创（创新创业）之星”和“文明员工”评比活动，结合企业创办理念、企业精神文明建设、企业员工文化体育活动，进行持续不断的社会主义核心价值观培育。
在日常工作中，企业要把社会主义核心价值观融入到员工思想教育工作之中，夯实“友善企业”基础、打造“友善环境”阵地、构建友善劳动关系。利用各种形式把友善等核心价值观巧妙融进企业员工的生产生活空间，在点点滴滴中融合、渗透，全方位落地生根。利用形式多样的企业文化载体，营造和谐友善氛围和人文环境，提高员工的幸福感和自豪感。
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| 来源：东莞时间网 编辑：钟少珍 |
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