先益电子厂成立21年来从未发生一起劳资纠纷，丰富多彩的文化建设造就“先益文化”

    “我们企业领导高度重视企业文化建设，大力倡导‘和谐、进取’的先益文化，成立21年来从未发生一起劳资纠纷。”

    日前，记者从东坑镇的先益电子厂（以下简称先益）了解到，该企业以文化建设打造软实力，文化建设措施多姿多彩，企业和员工和谐发展。

每月均举办各类文娱活动

    在企业里面，企业文化就是在长期经营管理的过程中逐渐形成的，被所有员工人认可并遵守的企业价值观、企业精神、企业理念、管理制度等的总合，目的是为了树立共同理念目标，形成一个有号召力、凝聚立和向心力的企业团队。先益致力于企业文化建设，大力倡导“和谐、进取”的先益文化，建立了持续长效的企业文化机制，形成了劳资双方共赢局面。

    “自建厂以来，公司每月均有举行各类文娱活动，每年五一、中秋都有联欢晚会，羽毛球、篮球比赛等，极大地丰富了员工业余生活。” 先益电子厂厂长卢集祥向记者介绍，先益文化生活有滋有味，每个员工一进厂，他们都会根据员工的文艺特长，安排到企业内的舞蹈、歌唱、小品等文艺队伍，“企业举办的每场晚会的节目都由这些文艺队伍自主编排、自主演出。”

    另外，企业还于2002年开办《先益》报月刊，作为政策宣传、上下沟通的文化平台，目前已经出版了95期。“《先益》报的采编队伍也由我们的员工担任，员工们都积极投稿。”卢集祥也提到，企业通过开办《先益》报，更好地树立了企业形象。

员工自觉充电晋升为企业骨干

    为了让每位进入先益的员工都能得到自我提升，该企业建立了完善的培训制度，每年培训场次多达一百场，培训内容包括消防安全、企业文化、业务技能等。另外企业内部也建设图书室、培训室，利用专业课程、读书会、案例实作等多样化手段，帮助员工成长。“我们企业规定每个部门每月上一堂读书会，员工都积极参与其中自我增值。”卢集祥向记者透露，通过各类培训，企业内形成了良好的学习氛围，员工得到很好成长，员工素质进一步提高，工作能力不断增强，不少员工通过自己的努力，成长为企业的中高层骨干，从普通作业员，  成长为经理、课长、技术骨干等例子数不胜数。

    文化建设措施多姿多彩，带来了企业内部劳资关系的和谐共赢，先益从1989年成立至今，21年来从未发生一起劳资纠纷。“文化，打造企业软实力。企业与员工和谐共融，也让企业效益逐步增长。”卢集祥表示，在精神文明建设大潮中，先益将紧随潮流，建设好企业文化阵地，与时俱进，让精神文明之花到处盛开，促进企业与员工共同成长。