近年来，广东中德电缆有限公司通过组织一系列关爱员工的活动，架起一座企业与员工相互沟通的桥梁，增强企业的凝聚力，加强员工的归属感，进一步推进企业文化建设。

广东中德电缆有限公司通过组织一系列关爱员工的活动，架起一座企业与员工相互沟通的桥梁。

    刚进中德电缆有限公司工作3个多月的小文昨（29日）晚过上了一个特别的生日，来自湖北的她，虽然离家很远，但在企业里感觉到“家”的温暖。

    中德电缆有限公司员工 小文：“我刚刚毕业、出来工作第一年，从来没有跟这么多人一起过生日，还和企业领导一起喝酒、一起吃饭、一起切蛋糕，感觉很特别、很开心。” 

来自不同地方、不同部门的中德电缆有限公司员工通过生日会聚到了一起，相互结识、彼此祝贺。

    昨（29日）晚，中德电缆有限公司为小文等49名10月生日的员工举行生日庆祝会。来自不同地方、不同部门的员工通过生日会聚到了一起，相互结识、彼此祝贺。企业领导也与员工打成一片，相互交流沟通。

中德电缆一直提倡“人性化”管理，重视对人才的培养与企业文化的建设。

    据了解，中德电缆一直提倡“人性化”管理，重视对人才的培养与企业文化的建设。类似的员工生日会，公司每月举办一次，为同月过生日的员工提供交流的平台，让每月的寿星体验到集体生日带来的温馨与快乐。

    中德电缆有限公司员工：“我们公司对员工的关怀还是比较到位的，特别是给员工过生日这方面，让我们感到这是一个集体、一个家庭，一个家庭给予我们的温暖。”

中德电缆有限公司制造部经理 魏红

    中德电缆有限公司制造部经理 魏红：“我们组织这些活动，主要是与员工沟通思想感情，了解员工的想法与我们存在多大的差异。这样有助于我们企业文化等方面的改善。”  （编辑：李晓琴）