先益电子厂为员工提供实现个人价值的平等机会，还协助解决员工子女读书等问题，建厂21年来，用企业文化留住一大批优秀人才

    从20世纪80年代开始，人们就更加注重满足人的需求和促进人的自由发展，每个员工都需要企业给予他们关爱，也只有从企业的温暖中提升自我的满意度。

    先益电子厂是东坑镇的一家老牌企业，建厂21年来，一直都给员工提供一个平等晋升的平台，还协助厂里的员工解决子女读书问题等等，员工们在异乡寻找到家的感觉，都自觉地“以厂为家”，树立扎根东坑发展的信心，寄希望在东坑寻找到一片属于自己的天空，不断地实现自我价值。

    平等晋升机会最吸引员工

    “我在先益工作已经有7年了，这里不仅为我提供晋升的机会，每个月还有不同的比赛，给我们员工娱乐，让我们在这边也能感受到家的温暖。”袁利丹是先益电子厂品保部的一名员工，今年7月，她通过公开、公平的竞争上岗考试，荣升为一名副课长。

    袁利丹告诉记者，该厂多年以来一直拥有充满活力的工作团队和活跃的企业文化，其优秀的激励机制以及团队化的工作环境，是吸引她留在企业的一个重要原因。

    协助解决员工子女读书问题

    建厂以来，先益就开始实行一年一度的“劳动模范”、“荣誉员工”等评选制度，当选的员工可以享受特定的待遇，这有利于增强员工的归属感和荣誉感，也成为该企业留住员工的制胜法宝。 

    “我来这边21年了，先益基本上每年举办一次的‘劳动模范’表彰，今年的‘劳动模范’评选已经是第17届了，这不仅表彰和鼓励先进员工，更鼓舞和鞭策其他员工，形成‘人人争当先进’的良好氛围，更好地展现了企业文化。”先益厂长卢集祥说。

    此外，先益电子厂还着力帮助解决员工子女的读书问题。

    “我们企业员工很多，有部分员工会带着子女来这边上学，我们会尽力引导和帮助他们申请新莞人子女读书，解决他们的生活难题。”卢集祥透露。

    目前，该企业仍有一大批与企业一同成长的“元老级”员工，甚至他们中有些人的子女也成为企业员工。

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    镇工会将为困难职工建档

    7月29日下午，东坑镇举行工会工作会议，镇人大副主席苏佛养、镇工会副主席谢振强，以及各村（社区）抓工业的支委、企业工会代表等共60多人参加了会议。

    会议传达了省市关于“加强人文关怀，改善用工环境”的决策部署。苏佛养要求与会人员要贯彻落实工会关爱员工的政策，进一步改善用工环境，发展和谐劳动关系。

    记者还在现场了解到，镇工会将为困难职工建立档案，详细了解职工身体健康状况、月收入情况、致困原因、是否为零就业家庭等，务求进一步细化工会工作，积极协调劳资关系，完善维权机制，增强工会组织吸引力、凝聚力。