2009年，东坑镇荣获“东莞市文明镇”、“东莞市维稳综治先进镇”等多项殊荣，获得国家、省、市各类奖项的单位部门190多个，个人获得表彰的累计230多人次，可谓硕果累累。透过这一系列现象，本文试图探本穷源，从思想政治建设角度，寻找其辉煌背后隐藏的答案。

    打造“学习型”的领导队伍
　　
    一个地方的经济能不能发展，人民能不能富裕，取决于领导班子是否坚强有力。在采访中，记者发现，东坑的班子领导非常重视学习，形成了在学习中谋求发展的先进理念，政治建设是其制胜的法宝之一。

    镇委书记、人大主席黄为国介绍，“新形势下进一步加强领导班子思想政治建设，必须坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，以科学发展观为统领，以加强理论武装为根本，以加强党性锻炼为核心，以加强领导班子凝聚力创新力执行力建设、提高领导水平和执政能力为关键，努力把领导班子建设成政治坚定、思想解放、执政为民、作风务实、善于领导科学发展的坚强领导集体，为加快富裕民主文明开放和谐东坑建设提供坚强的思想政治和组织保证。”  

    为了使班子成员能把握全镇的政治大局，切实提高驾御能力，镇党委中心组带头学习，形成了打造学习型政府的良好局面。学习内容紧紧围绕党中央的整体工作部署以及市经济社会发展的中心工作来开展。针对学习计划与具体落实过程中出现的矛盾，中心组科学合理地进行调整、补充，在实现年度计划的连续性、经常性的同时，保证了学习的时效性。在沿用传统学习方式的同时，积极借助现代传媒技术，采用考察参观学习、邀请市内外专家学者作专题讲座、经验交流等，使中心组成员积极参与学习，增长才智。  

    中心组成员工作事务多、任务重、时间紧，针对这一情况，东坑镇从健全和完善学习制度入手，形成了一整套行之有效的管理机制。为了缩短时间，提高学习效率，东坑镇还创新形式，利用手机短信搭建学习平台，把中央、省、市以及市内各镇（街）领导的重要言论、重要措施等经过筛选和编辑，通过手机短信形式把精要部分发送给党委中心组学习成员，进一步提升了学习效率。镇委书记、人大主席黄为国接受采访时说：“我们这种做法的目的是打破过去就文件学文件，就报纸读报纸被动接受的局面。把中央、省、市、镇有关会议精神以及相关的重大决策和重要言论发送给领导班子成员。”黄为国认为，利用手机短信发送平台发送学习内容有三个好处：一是速度快；二是效率高；三是针对性强。由于每天都有信息发送员收集各方面的信息，并筛选一些可学性高、针对性强的重要信息，经过精简文字、浓缩内容，然后发送给各学习成员，为领导班子成员节省了阅读时间，更便于掌握相关的核心内容，有效地提升了学习效率。

    在考察中寻找发展新思路
　　
    东坑镇镇委书记、人大主席黄为国提出，建设强有力的领导班子，必须要加强领导班子思想政治建设，推动各级领导班子坚持解放思想、实事求是、与时俱进，始终不渝地贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，创造性地解决本地区本部门改革发展稳定中的重大问题，解决群众生产生活中的迫切问题，解决党的建设中存在的突出问题。  

    正是基于这样的宗旨，东坑镇领导班子建设学习型党委的氛围格外浓厚，并强调要在学习中寻找答案。镇委副书记、镇长张耀洪认为，建设学习型领导班子从解决实际问题入手。为了为积极应对危机，进一步转变干部队伍思想观念，更好地推进全镇产业调整“三落实”工作，7月底到8月初，领导班子带领部分村（社区）书记、主任，部门单位负责人，到西南地区参观考察，足迹遍及成都、隆昌、重庆、南宁、昆明等地，学习借鉴西南重点城市在新时期保增长、扩内需，以及经济社会建设方面的先进经验。其中，东坑农业产业园就是借鉴成都锦江区“三圣花乡”集农业、休闲和旅游为一体的大手笔。镇委书记、人大主席黄为国指出：“成都开展全国统筹城乡综合配套改革试验情况值得学习，其城乡统筹、园区发展、创新能力、体制改革和环境整治等方面值得东坑学习借鉴，而重庆、昆明在城市规划建设、园区建设、高新技术产业发展等方面的成功经验也给东坑镇深刻的启发。”

    积极开展干部教育培训

    据组织办主任叶晓华介绍，为了加强思想政治建设，东坑镇扎实推进大规模干部培训工作，完善干部培训档案，科学安排，统筹组织不同层次的干部参加市委组织部、市人事局、市委党校以及各上级业务主管部门举办的各类教育培训班，不断更新干部观念、转变干部工作作风，提高干部的综合素质。

    为了积极加强干部的能力建设，东坑镇还切实抓好新入职人员的业务培训，开设了《机关工作人员职业道德和公务礼仪》和《公文写作》等培训课程，让新参加工作的同志掌握日常工作的业务技能，提高工作能力。同时，东坑镇积极加强干部的责任教育，组织全镇的公务员参加了《公务人员责任意识教育培训班》，进一步提高了全镇公务员队伍的责任意识、服务意识和奉献意识。此外，东坑镇还积极培养干部的团队合作精神，先后分两批组织新入职的工作人员到广州开展团队拓展培训，进一步培养干部的团队精神，提升协作意识，提高组织协调能力。

    大力推动党组织建设
　　
    “2009年全镇共发展了68名素质好，学历高的年轻党员。”镇委副书记梁轼文说，“我们邀请了市委党校教授为400多名农村和机关单位的党员干部开展了党性教育培训课程，全面提高党员干部的党性修养。”据了解，过去的一年，全镇共发展68名党员，其中本科学历23名，占发展党员总数的33.8%；大专学历24名，占发展党员总数的35.3%；高中及中专学历15名，占发展党员总数的22.1%；初中学历6名占发展党员总数的8.8%。68名党员中，35周岁以下的有50名，占总人数的73.5%；35-55周岁的18名，占总人数的26.5%。今年发展的68名党员百分之七十以上是学历高、素质好的年青党员。东坑镇还积极开展与韶关云岩镇的“一帮一”结对共建活动，邀请了云岩镇的党政领导班子成员和农村党组织书记到东坑开展交流考察活动，并积极深化拓展结对共建活动的内容，在协助招商引资、加强劳务合作以及捐资助学等方面取得了明显成效。此外，积极开展“特色党建示范区”创建活动，确定了塔岗村为第一批“特色党建示范区”的创建单位，研究制定了富有特色的创建方案，全面推动创建活动深入开展。

    镇委委员黄醒光介绍，“两新”组织党建工作不断深化也是东坑镇政治建设的一项特色工作。据悉，按照市企业工委的统一部署和要求，东坑镇在全镇“两新”党组织中深入开展了以“当先锋、克时艰、促发展”为主题的“三心暖冬行动”，通过广泛宣传发动，深入开展“党员承诺”、 “我为企业发展献一策”、“金点子”征集、设立“节能降耗岗”等一系列活动，引导“两新”党组织和党员主动作为、发挥作用，积极应对国际金融危机给东坑镇企业带来的冲击，在促进企业稳定和发展中发挥了积极作用。我们还积极抓好固本强基示范点创建工作，2009年，三甲电子厂党支部、奇兴服装有限公司党支部成功创建为固本强基镇级示范点标兵单位，时信电子厂党支部等四个党支部也成功创建成为固本强基镇级示范点。

    扎实推进干部进驻农村工作  
     
    2009年，东坑镇继续积极开展干部下基层驻农村工作，镇委精心挑选派出了15名驻村（社区）干部连同市派驻的3名干部进驻全镇15个村（社区）。一年来，东坑镇切实加强组织领导，采取有效措施，严格驻村（社区）干部管理，精心组织，科学安排，狠抓落实，有效地推进了驻村（社区）工作。

    去年初，东坑镇研究挑选了第五批驻村（社区）干部，并于3月19日召开了专门会议，对2009年“十百千万”干部下基层驻农村工作进行了动员和部署，要求驻村（社区）干部及时做好工作交接，尽快开展工作。镇委高度重视“十百千万”干部下基层驻农村工作，镇党政联席会议经常开展专题研究干部下基层驻农村的工作，指导驻村（社区）干部开展工作，解决实际问题。镇委还定期召开各种形式的工作会议和座谈会，组织驻村（社区）干部参加学习和培训，不断提高干部的思想政治素质和工作水平。镇委领导经常与驻村干部谈心，及时掌握驻村（社区）干部的思想、学习、工作和生活的情况，关心驻村（社区）干部的健康成长。镇委主要领导经常深入基层调研，指导开展驻农村工作。

    “过去的一年，镇党政领导班子成员到挂钩联系点累计达186次，其中党政一把手到挂钩点39次，帮助解决突出问题52宗，成效明显，一是加强党员干部思想教育，二是开阔村（社区）班子和党员干部的视野，三是完善各项制度，帮助村（社区）加强基层党组织建设。”叶晓华介绍，广大驻村干部积极走访慰问农村困难党员群众，详细了解他们在生产、生活等方面的困难，尽最大的努力帮助他们解决问题，帮助他们走出困境，进一步提升了东坑镇思想政治建设的成效。

    如今的东坑大地上，一派生机盎然。新一轮大建设大发展的号角已经吹响，东坑各级领导干部正抖擞精神，鼓足干劲，在不断学习中强化自己的思想政治素质，紧紧围绕全镇工作大局狠抓落实，努力开创东坑镇思想政治建设新局面，为实现转型发展而贡献力量！