|
《出“十招”防止传统发展模式复归》提出，最低工资标准拟调至1000元，昨日经本报报道后引发市民热议。（CFP资料图片）
市委于春节前向省委递交了一篇报告——《出“十招”防止传统发展模式复归》。报告中提到，在工资方面，准备将最低工资标准从720元上调到1000元左右，增强用工吸引力，以“看得见的手”推动企业转型升级。记者昨日获悉，据市人力资源局调查，目前，我市大多企业的月薪已超过1000元。
东莞市最低工资标准拟调至1000元的消息昨天经本报报道后，在政府部门和企业、员工、网友中引起了热议。
昨日，市人力资源局副局长黄慧屏，就我市最低工资标准拟调至1000元作出了回应，“建议企业不要坐等政府调高最低工资标准，而应根据市场用工供求情况，提高薪酬和福利水平，吸引和留住工人”。
黄慧屏说，最低工资标准是一种薪酬的最低保障，不是市场工资。政府在制定最低工资标准时，以就业者和赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数等情况作参考。
据市人力资源局了解，去年，我市不少企业的月薪已经超过1000元。今年年初，莞企招工中，大部分开出了1000元以上的月薪。
今年春节前，有200多家企业在市劳动就业网招工。9成企业的月薪定在1500元以上，其中有部分企业的月薪更是开到2000元～4000元。如樟木头东山工业区一家印刷企业，开出的月薪最高是4000元。在这200多家企业中，只有3家企业的月薪不足1000元，但也接近1000元。
记者还了解到，招工难已促使莞企普遍提高员工薪酬。
■分析
新一代工人
既看薪酬也看前途
为什么招工难？长安一家模具厂的主管蔡小姐深有体会。她昨日接受记者采访时说，新一代工人自我意识强，既看薪酬也看前途。该企业从春节前开始招工，需要近500名工人，至今只招了200多名，还有一半的缺口。该企业月薪开出2000多元。
位于常平的某针织服装企业有关负责人唐先生所在的企业在春节前招工，开出的月薪最高达到4000元，享受该待遇的是补衣、熨衣等一线岗位的员工。但从春节前到现在，只招到3成工人，还有7成的缺口。唐先生说，很多年轻工人的父母在珠三角打工时，已经为他们积累了一些钱，所以，他们不需要只盯着薪酬，而是还要看企业的环境、个人发展前途。概括而言，他们到珠三角找工作，主要目的是找个人发展前途，找事业出路。
市劳动服务中心有关负责人也认为，这是新生工人的普遍心态。
|
