|
|
| 让产业工人参与到“倍增”盛宴 |
|
|
春节过后，又到了一年招工、求职的供需旺季，这是制造业名城东莞新年的第一道景致。为了帮助企业招聘人才，为广大求职者提供更广阔的择业平台，今年我们再次举办“春风行动”现场招聘会，从2月至3月之间，全市共举办40多场免费招聘会，预计将有2400多家企业进场招聘。其中，东坑专场招聘会定于2月27日上午，在世纪广场举行。
看过花灯、吃过元宵，意味着“年”已经过去了，接下来我们又要重新为梦想打拼，真正撸起袖子加油干！上周市政府一号文正式出台，200家试点企业，多项配套政策措施，无不让人感到东莞“实干”动能十足，众志成城追求规模、效益“倍增”，在更高起点实现更高水平发展。不过，企业要实现“倍增”，首先要保障正常生产用工，在“倍增计划”下，今年东莞市的“春风行动”招聘会显得意义更为深远、重大。
这40多场招聘会，可以看出东莞从市到镇都非常重视节后招工，搭建了大量平台，提供了多元化服务，努力为供求双方提供最佳渠道。然而，要真正解决企业用工问题，还需要我们做更多。
人才是企业发展的第一要素。要招揽到企业所需要的人才，企业需要拿出足够诚意，譬如说更高的工薪、更优厚的福利、更舒适的就业环境，更需要努力给自己“正名”，让人才看到更美好的未来。在同等待遇下，一家被纳入市、镇“倍增计划”的企业，绝对要比一家普通企业对人才的吸引力更大。这意味着五年左右的时间，他们会在“倍增计划”企业获得更大的发展空间和上升空间。
“倍增计划”，绝非只仅是企业层面或政府层面才去考虑的事情，事实上，“倍增计划”关系着每一个产业工人的“饭碗”。企业要实现规模、效益的“倍增”，首先要确保产业工人能在这一次重大机遇中能够获得“倍增”的成长机会，要让他们有机会参与未来盛宴的分享。
笔者认为，在实施“倍增计划”过程中，政府除了需要考虑制定更好的政策激发企业创新发展的积极性，同时也要制定更多配套政策，给予产业工人更多上升的空间，更好地留住人才，用好人才。
|
| 来源：《东坑》报 编辑：李晓琴 |
| 版权声明：凡注明来源为“东坑融媒体中心”、“阳光东坑网”、“东坑发布”、“东坑报”的所有文字、图片、音视频、美术设计和程序等作品，版权均属阳光东坑网或相关权利人专属所有或持有所有。如需转载或建立镜像的，须经本网授权或注明来源，否则以侵权论，依法追究相关法律责任。
|
|
|
|
|
|
