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| 从源头上化解劳资纠纷需要更灵活手法 |
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当地媒体报道，上周市委常委、政法委书记邓志广率调研组，到东坑调研指导劳资纠纷化解和出租屋服务管理试点工作。邓志广要求，在化解劳资纠纷方面，东坑镇党委政府要继续做到高度重视、干预担当，运用灵活的方法，从源头上妥善化解矛盾纠纷。
东坑统计显示，今年以来该镇共受理员工上访案件713宗，成功调解673宗，调解率为94.5%，全镇涉劳资案件呈现良好下降趋势。可以看出，东坑对劳资纠纷化解高度重视，也采取了一些有效的手段来维护社会和谐稳定。尽管如此，下来东坑仍需在化解劳资纠纷方面付出更大努力。
在很多地方，岁末年初都是劳资纠纷易发的敏感时期。辛苦了一年，外出打工的人们都盼望拿到工资好返乡过年，但一些企业由于经营成本压力长期拖欠工人工资，甚至因为对来年经营状况失去信心而草率裁员，这都很容易导致劳资纠纷的发生。
劳资纠纷频发，反映出企业在成本管理上出现问题。这些企业在经济景气时无计划地过度招工，一旦不景气或遭遇危机又以裁员来削减成本，等以后忙起来又到处招聘……恶性循环！殊不知，这种用工手段既伤了工人的心，还让企业自毁“长城”造成熟练工人的流失，还对地方带来了管理上的压力。
即使劳资纠纷化解了，也已造成了情感和信任的伤害，与其事后快速解决不如在源头上化解隐患。劳资纠纷背后折射出企业对法律认知的“盲点”，同样也看出员工未能掌握合法维权的方法，为此我们应该加大法律宣传的力量，想办法让《劳动法》走进工厂、走进出租屋，让劳资双方都知悉法律，知法守法。
笔者认为，东坑可以对比分析近年来最常见的劳资纠纷案例，梳理出一些经典个案，通过以案说法的方式，告诉企业、员工哪些是合法行为，哪些是违法的，通过卡通漫画、新闻报道等方式，有针对性地为东坑企业员工输送最迫切的法律知识，而不是仅仅停留在给他们派发法律书籍、条例。如果企业看不懂，员工看不进去，即使做了大量工作也是难有成效的。
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| 来源：《东坑》报 编辑：李晓琴 |
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