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从源头上化解劳资纠纷需要更灵活手法 |
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当地媒体报道,上周市委常委、政法委书记邓志广率调研组,到东坑调研指导劳资纠纷化解和出租屋服务管理试点工作。邓志广要求,在化解劳资纠纷方面,东坑镇党委政府要继续做到高度重视、干预担当,运用灵活的方法,从源头上妥善化解矛盾纠纷。
东坑统计显示,今年以来该镇共受理员工上访案件713宗,成功调解673宗,调解率为94.5%,全镇涉劳资案件呈现良好下降趋势。可以看出,东坑对劳资纠纷化解高度重视,也采取了一些有效的手段来维护社会和谐稳定。尽管如此,下来东坑仍需在化解劳资纠纷方面付出更大努力。
在很多地方,岁末年初都是劳资纠纷易发的敏感时期。辛苦了一年,外出打工的人们都盼望拿到工资好返乡过年,但一些企业由于经营成本压力长期拖欠工人工资,甚至因为对来年经营状况失去信心而草率裁员,这都很容易导致劳资纠纷的发生。
劳资纠纷频发,反映出企业在成本管理上出现问题。这些企业在经济景气时无计划地过度招工,一旦不景气或遭遇危机又以裁员来削减成本,等以后忙起来又到处招聘……恶性循环!殊不知,这种用工手段既伤了工人的心,还让企业自毁“长城”造成熟练工人的流失,还对地方带来了管理上的压力。
即使劳资纠纷化解了,也已造成了情感和信任的伤害,与其事后快速解决不如在源头上化解隐患。劳资纠纷背后折射出企业对法律认知的“盲点”,同样也看出员工未能掌握合法维权的方法,为此我们应该加大法律宣传的力量,想办法让《劳动法》走进工厂、走进出租屋,让劳资双方都知悉法律,知法守法。
笔者认为,东坑可以对比分析近年来最常见的劳资纠纷案例,梳理出一些经典个案,通过以案说法的方式,告诉企业、员工哪些是合法行为,哪些是违法的,通过卡通漫画、新闻报道等方式,有针对性地为东坑企业员工输送最迫切的法律知识,而不是仅仅停留在给他们派发法律书籍、条例。如果企业看不懂,员工看不进去,即使做了大量工作也是难有成效的。
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来源:《东坑》报 编辑:李晓琴 |
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