| 职业禁忌员工不愿意调离原岗位 |
| ·编号：9202 |
·问题形式：咨询 |
| ·提问者：阳光网友 |
·受理部门：东坑安监分局 |
| ·提问时间：2017-09-11 17:21:03 |
·受理时间：2017-10-24 16:47:00 |
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| 正文： |
| 员工职业健康体检有职业禁忌证，依《职业病防治法》第三十五条对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位 。但是员工个人不愿意调离原岗位，此种情形应该怎么解决，有没有什么建议，谢谢！ |
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| 回复： |
职业禁忌证指劳动者从事特定职业或者接触特定职业性有害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对劳动者生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全监管总局令第49号）第十七条第（一）项 “用人单位应当根据职业健康检查报告，采取下列措施：（一）对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位。”的规定，企业必须坚持“职业禁忌证必须要调岗”的基本原则，企业管理者要与劳动者进行充分的沟通，以取得劳动者的理解与配合。但如果企业如何做工作，劳动者就是拒绝调岗，这种情况可以根据《劳动合同法》有关规定进行处理。
东坑安监分局 |
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