| 投诉华荣新厂，工资乱算，强制加班 |
| ·编号：7845 |
·问题形式：投诉 |
| ·提问者：吕时珍 |
·受理部门：东坑镇政府 |
| ·提问时间：2016-09-21 09:52:12 |
·受理时间：2016-09-29 16:25:19 |
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| 正文： |
| 六月份上班15天发了一千八，6月15正式入职，七月份上班27天以上发了两千七，八月份上班27天以上发了两千四， 详解说明，有打卡上班记录为证，公司八月份发布通知提高员工底薪到1800每个月，八月份开始执行，八月份工资不对，反馈到工段长，解释，请假一天半，要扣近两百工资，八月份出现问题8个，员工已知五个，三个问题并不知情，扣我是服务器流水线C线员工，第五工位。本人了解到，八月份，第一工位（己转正）2700工资，第二工位（刚转正）3600工资，第四工位2800工资，预加工①（己转正） 请假七天，旷工半天，2500工资，预加工② 2900工资，而我，第五工位，请假一天半，2400.67工资，这合理吗？ 另外举报华荣新厂，发布虚假招聘信息，工资3200以上，就在门口红幅贴着，强制员工周末及平时加班，不加班算旷工或者记违规，更丧心病狂的是，中秋节法定节假日，强制员工上班，我前一天跟组长说请假来不了，第二天一上班，叫我签违规。 |
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| 回复： |
2016年9月23日，我分局接到投诉关于东莞市华荣通信技术有限公司新厂工资乱算、强制加班的问题，我分局领导高度重视，立刻派出3名监察执法人员前往调查，调查结果如下：
我分局监察员对该厂提供的员工工资表、劳动合同、考勤记录等资料进行查阅，同时在得到投诉人的同意后，投诉人与我们一同了解该厂实际情况。针对投诉人反映的工资计算不正确、发布虚假招聘信息、强制加班等问题进行以下回复说明：1、投诉人于2016年6月15日入职，社会保险费用由8月份开始购买，扣除费用为214.91元/月，同时8月份起该厂将员工底薪提高到1800元/月。2、投诉人8月份请假1.5天，因1.5天是事假，按照法律法规的相关规定可不支付事假工资。在扣除了当月的社会保险费用214.91元，导致该月工资相对较少，并没有存在工资计算不正确。3、该厂负责人称招聘广告没有存在虚假信息，只是投诉人对该信息的内容有所误解，广告称工资在3200元以上是指员工在该企业工作满1年以后的应得工资。4、该厂没有强制要求员工加班，都是以自愿为原则。投诉人称组长话不加班视为旷工或违规处理，是组长利用员工的害怕心理为其提高生产效益。而该厂负责人则表示不会对员工无故不加班进行任何违规处罚，事后会加强对相关组长进行跟踪了解。
综上所述，经我分局调查了解后，核实该厂没有工资乱算和强制加班的情况。而投诉人在得到该厂负责人的详细回复后，对自己提出的问题都明白清楚。事件已得到解决。
东坑人力资源分局 |
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