| 老板叫我去劳动局告他，难道真的任他逍遥法外吗？ |
| ·编号：7173 |
·问题形式：建议 |
| ·提问者：全书华 |
·受理部门：东坑人力资源分局 |
| ·提问时间：2015-12-21 14:42:55 |
·受理时间：2016-01-22 11:32:15 |
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| 正文： |
| 我于2015年9月1日进的厂（宝柏工业区，东安电器有限公司）。 我是做模具设计的，因为手头事情做完了10月27号晚上就没加班，第二天管理说我违反厂规按半天旷工以及20放假处罚。看到处罚通知后我与管理吵了起来，我当时就写了辞职书（辞职书必须提前一个月，所以满20天假后必须上班的）。 这20天假里我没办法找工作，如今刚返厂上班，突然老板又通告放我一天假（无原无故的）仗势欺人，明言叫我去劳动局告他。 我现在很无助，我该怎么办，真的告他没用吗？我需要什么证据材料，我相信这个社会还是有说理的。。。。。 |
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| 回复： |
根据阳光网友反映，我分局高度重视，立刻派出监察执法人员前往调查处理。
经调查了解：得知投诉人于2015年9月1日入职该公司，担任模具设计一职，因投诉人在10月27日晚上没有按公司要求加班而违反公司规定，该公司对投诉人作出旷工半天及放假20天处理。投诉人因此事与公司管理人员争吵，并在当时一气之下就写了辞工书，该公司认为投诉人违反厂规在前顶撞上司在后又实行急辞工，再次违反辞工提前一个月规定，态度恶劣，所以当时没有发放投诉人2015年10月份工资。12月24日，投诉人仍未能领取到2015年10月份工资，来到我分局信访办投诉，经我分局工作人员多次调解后，于2016年1月15日该公司结清了投诉人2015年10月份工资共3000元，事件已得到解决。
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