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东坑可打造“人才洼地”实现走在前列
阳光东坑  http://dk.sun0769.com/   2016-03-09 10:37
    今年是“十三五”规划开局之年。年初,东坑镇党代会提出,以提高发展质量和效益为中心,加快形成引领发展新常态的体制机制和发展方式,推动经济结构战略性调整和产业转型升级,打造精品特色小镇,为全市实现“三个走在前列”目标、率先全面建成小康社会作出应有贡献。
   
    “三个走在前列”的理念,引领着我市未来数年的发展。同时,这成为摆在镇街决策层面前的一道新“考题”——镇街如何结合自身实际,深化改革创新发展,力促“三个走在前列”在基层开花结果,成为东莞经济发展最活跃的“细胞”。

    东坑发展离不开工业。过去五年,东坑经济取得突破发展并成为东莞“百亿镇街”之一,工业在其中扮演着最重要的角色。通过腾龙换鸟、招大引强,五年间东坑实现了“产业倍增”。然而,优质重大项目还是脱离不了对土地的依赖,哪怕再精打细算,东坑难免还是要面临无地可用的局面。为此,如何实现GDP无地增长,才是东坑未来最需要探索的方向,这也是“创新驱动”战略的意义所在。

    科技是第一生产力,而科技发展离不开人才。只有形成对产业人才的强大集聚能力,才能确保企业做大做强,确保产业转型升级能更好更快地推进。为此,东坑要成为东莞的“人才洼地”。笔者认为,结合自身实际当前东坑最需要从创新人才机制入手,为全市实现“三个走在前列”贡献正能量。

    打造“人才洼地”,首先要完善产业人才的队伍建设。正如东坑通讯电子产业要打造大中小型企业的“舰队”一样,产业工人同样需要形成“人才梯队”,为此东坑可引导行业协会设置地方“技术级别”和产业工人晋升机制。工人通过从业年限或技能考核进行晋升,东坑可考虑对晋升级别的工人给予一定奖励,或建议企业加薪等方式,鼓励产业工人积极自我提升,从而为东坑培养出更多产业人才。

    同时,东坑还可通过举办产业工人沙龙,为行业技术人才搭建交流平台。东坑还可考虑在“卖身节”期间举办产业工人技能大赛,让产业工人有更多展示自我的空间,在全社会形成尊重科学、尊重技能、尊重创新、尊重人才的良好氛围。

    此外,东坑还可借助互联网为全镇产业工人形成“人才网”,让真正有才能的人在企业、行业间“流动”起来,更好地实现自我价值。同时这种人才竞争也可以促使企业更加重视人才,并实现优秀人才与优质企业的资源优化组合。在此基础上,东坑还需以“对外开放合作”的态度,吸纳周边镇街人才加入到东坑人才大家庭,让东坑真正成为东莞“人才洼地”。
来源:《东坑》报 编辑:钟少珍
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